福利 | 关于槐荫区组织部展开人才评估工作的通知

正企通助力槐荫区组织部开展人才“体检”评估工作的通知

根据市人社局“政策找人”专项行动工作要求，中共槐荫区委组部槐荫区委人才工作领导小组办公室，委托山东政商信息科技有限公司开展“人才体检评估报告”工作（如下图）。

该工作通过对企业实地一对一调研，填报相关数据，分析企业人才结构、财务指标分析、研发创新能力分析、固定资质分析、知识产权分析、技术成果分析、高新技术产品分析等出具评估报告，该评估报告采用国际通行的无形人才情况评估方法，对指定人才情况进行省级人才工程、市级人才工程、济南市人才购房补贴、济南市高层次人才生活和租房补贴等项目进行评估工作。

目前该工作已对机床二厂、中车集团、云程集团、生态家园环保、欧倍尔科技、融宵科技、金牛砖机、天齐平带等47多家出具了评估报告，其中包括32家初级评估报告和15家深度评估报告，该报告为其市级人才工程和省级人才工程中期调度和期末验收起到了较好的指导作用。

人才评估工作主要对企业内部体系建立，包括培育企业研发部门建立、归集研发人员，梳理研发人员学历及技术结构调整、企业职工荣誉证书申请培育、职称证书申请等；需形成项目调研报告、立项会议记录、立项报告、内部验收报告；

研发账目建立：根据内部立项梳理研发账目，包含：研发小组人员工资、研发耗材费用、研发设备费用、知识产权费用、检验检测费用等，形成研发辅助账，并每年申请科技型企业入库；

精细化管理：研发制度、研发财务制度、项目管理制度、项目验收体系建立进行培育；

创新体系培育：包括企业产业方向分析匹配出相关产业政策及项目，知识产权申请方向及数量指导、技术成果与企业产业方向匹配指导、成果检测与企业技术和人才研究匹配指导等。

工作目的：

通过人才企业走访调研初创企业、高新技术企业，遴选不少于成长性好、企业，每家企业出具一份人才评估报告。报告应包含企业基本情况、各类人才工程匹配度等相关内容。

为企业制定个性化培养方案。围绕重点产业领域和产业链，择优确定部分有更高成长潜力和发展空间的企业和人才，进行“深度体检”，把脉会诊确定病灶短板和后备层级，对可申报或企业申报意愿强烈的某1-2项人才工程进行深入分析，提出可实施的具体措施，并明确可培育方案及基本步骤与时间节点。

为重点人才工程辅导申报。挖掘并精准辅导申报市级重点人才工程人才。为人才或团队提供重点人才工程人才项目政策分析、人才知识产权体系分值匹配、技术能力匹配、企业知识产权匹配、技术能力及产业化能力匹配、财务数据匹配、人才绩效指标匹配、人才合同指标匹配等指导及培育工作。

为领军后备人才递进培养。对有望冲击省市人才工程，但未能在当年开展申报工作的企业，形成递进培养档案，明确列出其培养方向及措施，集成政策资源、赋能要素，进行跟踪培养服务，作为下一年重点培育对象。

人才项目评估和动态管理服务。对往年入选的省市人才工程项目进行调查评估，并形成简单报告，对项目的薄弱环节进行预警提醒，对科技成果、财务等方面提供指导服务，对经济效益目标提出意见建议，确保完成重点人才工程的评估或验收。

更补槐荫区人才大数据系统数据。协助补充完成槐荫区人才大数据系统，配合辖区内人才情况所需要的调研工作，以及在走访调研过程中了解到的企业人才情况，将相关数据录入槐荫区人才大数据系统。人才信息要做到应录尽录，不得有所遗漏。

编制人才、技术需求地图目录。编制企业人才、技术、市场需求目录，并整理成电子版。

省级人才工程包括：

①泰山系列人才工程：泰山学者工程、泰山产业领军人才工程；外专双百计划；山东省突出贡献的中青年专家；山东省智库高端人才。②齐鲁系列人才工程：齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星、齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者、齐鲁金融之星；

市级人才工程：

泉城5150引才倍增计划、泉城产业领军人才支持计划、泉城院士智力聚集计划、泉城重点产业紧缺人才集聚计划、泉城高端外专计划、“泉城学者”建设工程、济南专业技术拔尖人才、泉城文化英才、泉城文化之星、泉城乡村之星、泉城和谐使者、泉城首席技师、专家基层服务工作站、博士后工作站、济南市支持重点企业加快引进高层次产业人才、济南市人才购房补贴、济南市高层次人才生活和租房补贴等项目进行了评估工作。

此次评估活动为公益性深度企业人才培育工作，有意向的企业可私信我。