这几天，国美的一个内部通报火了，内容是《关于违反员工行为规范的处罚通报》。
公司在4天的时间内（8月30日-9月3日）监测到，有部分员工上班时间做了许多与工作无关的事情，比如听音乐、网络聊天、看视频等等。其中10名员工，受到了公司的通报处罚！
通报中有员工姓名、所属部门、所属楼层，以及看了哪些平台的哪些信息，具体到流量数据。有音乐平台、视频平台、购物平台等等，员工在这些平台上耗费了大量的流量。
有细心的网友还帮忙换算了流量，1G流量可以看3个小时的视频。被通报的员工在这4天时间里，非工作流量平均在10G以上。
那也就是说，这4天中，平均每人至少看了30个小时以上的非工作信息，每天在7小时以上！
这么算下来，如果换成你是公司的领导，还会淡定吗？
当处理通报被传上网络后，这件事开始变得复杂起来。一边是网友对企业的监控嗤之以鼻，另一边是企业发声，将追责外泄内部文件的员工。
那么，为什么这件事会引起这么多的争议呢？我认为主要还是以下几个方面的原因：
公司是否可以监控员工流量的使用情况?
我认为，如果是在公司的电脑上，使用与工作无关的流量，公司当然是可以监控的。
只是在此之前，公司是否有提前告知员工，公司对这方面是有监管的，且违反规定会被通报批评。
如果已有提前告知与警示，这些员工就是违反了规定，被处罚无可厚非。
工作时间可不可以摸鱼？
摸鱼被通报，这是打中了打工人的痛点。谁还没有上班摸过鱼呢？
只是，被通报的员工摸得也太狠了吧，超长时长的看剧、看视频、上购物网站，难道都没有人管吗？
会不会有这样的可能，员工习惯性地将网页打开，但自己并没有持续观看，而是放在一边。这种可能性不是没有，只是连续4天都这样做，可能性就比较小了。
员工外传通报是否属于“外泄”？
公司内部的通报被员工放到网络上，对公司造成了不利的影响，从结果上来看，这是不对的。
大企业这样的管理公告被外泄并不奇怪，也要看外泄人的动机是什么，是想抱怨，还是仅仅是赞叹这件事？说实话，公司若追究这个责任，吃亏的还不一定是员工。
衡量员工效能的标准是什么？
被公示的名单中显示，有位员工在某音乐平台上花了22.5G的流量，相当于工作时间几乎全程使用！
这算不算是“过度占用公司资源”呢？平时工作时间听听音乐为什么就不行了，且音乐软件打开了，很多人会选择挂在那边，实际并没有在听。
这个可能就是企业声明中“有则改之，无则加勉”的那个特例吧！
这件事情中，最让我不理解的还是，为什么国美有这么多位员工在摸鱼，且摸鱼的程度还不轻，他们的主管难道都管不到吗？
若都要使用网络监控来查看员工的工作效率，那只会让摸鱼的形式更加多样化起来。
一个人在摸鱼，只能说明这个人有问题。而一群人在摸鱼，那就是这家企业有问题了！
摸鱼事件的背后，其实更应该深究的是管理者的责任，这样才能从根本上解决问题，难道不是吗？
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