辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的？

在职场中，辞职离职包括了两种情形，离职包含了用人单位解除劳动合同、本人主动解除劳动合同类，辞职主要是指劳动者主动解除劳动合同的情况。按照劳动合同法的规定，只有在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位才会给予经济补偿。

对于用人单位解除劳动合同分为经济补偿、经济赔偿两种类型。经济补偿唯一的条件就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动解除劳动合同要给予经济补偿，经济补偿是没有年龄限制的，辞退50岁以上年龄的职工，和辞退30岁甚至20岁的员工，经济补偿的标准都是按照劳动者在单位工作一年，补偿一个月的工资标准。比如在用人单位工作五年，那么就是补偿五个月的工资标准。

这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。

除了经济补偿以外，如果用人单位是违反劳动合同法的规定解除劳动合同，比如在劳动合同的有效期内，员工没有明显的失误，没有违反公司规章制度等情形的发生，在用人单位解除劳动合同时没有和员工协商一致，或是属于不能解除劳动的合同的情形，比如在用人单位连续工作十五年，距离法定的退休年龄不足五年的，怀孕期或是哺乳期的员工等，对于这类员工如果用人要解除劳动同，那就要给予经济赔偿。经济赔偿的标准是按照在用人单位工作一年，赔偿两个月的工资标准，也就是按照经济补偿的二倍进行赔偿。

用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。

但如果女职工还没有达到50岁，但在公司工作的年限不到15年，那么解除劳动合同的补偿标准，和其他员工补偿标准是没有差别的；如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿。

如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，这就属于不能解除劳动合同的情形，如果用人单位要辞退，就需要给予双倍的经济补偿金，也就是赔偿金；但如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。

综上所述，用人单位辞退50岁以上年龄的职工，如果属于已经办理退休的女职工是不需要支付补偿金的，如果违法辞退50岁下的女职工需要支付经济赔偿金，合法辞退50岁以下的女职工需要支付经济补偿金；违法辞退50岁以上的男职工需要支付经济赔偿金，合理辞退50岁以上的男职工需要支付补偿金。经济补偿金是按照用人单位工作一年补偿一个月的工资标准，赔偿金的标准是按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。工资标准是指员工离职前十二个月的平均工资。