电梯研发人员小A就职于上海某一线电梯大厂，由于各种原因向公司提出了辞职，打算转行进入别的领域发展，就此离开电梯行业。且和一家别的公司初步谈好入职问题。
谁知道，某一线电梯大厂就是不放人，根据他们的合同离职申请要提前6个月申请，然后公司会安排你进入“脱密期”。这些规定主要是电梯公司对自己相关产品技术的保护。
但是小A很气愤，因为他去的不是电梯行业的公司，他是跨行业发展，极力的向公司请求，因为脱密时间太长了，会导致他原来谈好的公司职务黄掉。甚至他还向公司出具了自己的承诺书，承诺自己2年内不在电梯行业就职。
其实6个月这个脱密期是存在争议的，根据劳动法规定《劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。》，但是有的地方可以根据你的入职合同来规定这个脱密期，最长6个月。但是根据一位律师的分析深圳对于这种6个月的协商是不认可的。
一般这种情况是电梯公司和员工签订竞业协议，支付一定的费用给员工。然后员工在约定期限内不得从事相关职业。
对于本文的小A觉得公司不愿意支付竞业协议费用，还拖住自己，且自己被迫向公司出具了2年内不从事电梯相关职业的承诺书，在这样的情况下，还要求交接工作后有2个月的脱密期，这种规定不合理且霸道。并且据小A了解，他这个职务在其他一线电梯厂家并没有如此规定。
但是反过来讲，我们签订劳动合同的之前，一定要看清楚劳动合同。但是对于一般求职者来说，看了劳动合同也没用，HR会告诉你这合同是公司模板，大家都这么签订的，无法为你一个修改，这个时候你要么扭头走人，要么就这么签字。
唉，成人的世界那有那么容易，艰辛将伴随我们一生。
PS：封面图片与本文无关
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