狼性文化——大企业的《九阳真经》，小公司的《葵花宝典》

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，意思是同一事物在不同位置会造就不同结果。

譬如备受推崇的“狼性文化”，放在大企业是武学最高境界《九阳真经》，放在小公司却是需挥刀自宫的《葵花宝典》。

奈何个别小老板看不清真相，乱玩狼性文化，最终“养狼为患”。

1

“加班”是狼性文化重要组成部分。

为激发员工“狼性”，领导往往会想方设法鼓励加班。

格局大的，喜欢利诱。据说，某大厂规定下班时间为6点。如果工作到7点，即可在食堂享受免费晚餐。吃完晚餐，再工作至9点，会派送免费夜宵。吃完夜宵想走人？11点公司提供大巴车，免费送你回住所。

格局小的，只会威逼。某公司在办公区域挂满标语：

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”

“他加我也加，想跑也跑不了”

“大家加，才是真的加，加班真好”

“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事”

在打工人看来，这类标语既不押韵，也无哲理，还丝毫没有煽动人心的效果，属实是一场只配得零分的“鼓励加班”运动。甚至有人产生逆反心理：你加我不加，撒腿我就跑！

领导原本想将员工培养成凶狠、有干劲的恶狼，但员工只想躺平，做一个朝九晚五、没有世俗愿望的人类。

2

老板肯定很困惑：明明某华字打头公司已成功验证狼性文化的实用性，怎么我用就不行？

有网友总结道：

月薪五千，我是老板爹；

月薪一万，老板说话我听着；

月薪两万，誓死为公司效力；

月薪三万，为公司肝脑涂地，死而后已；

月薪五万，老板是我爹。

大厂用高工资当“饵”，诱惑员工内卷竞争，只要化身为狼便能将加班费、项目提成以及各种福利揽入怀中。某讯某里自从试行双休制后，不少员工都在抱怨工资减少，可见人们并不排斥能获得明显利益的狼性文化。

而小企业通常难以给出行业高薪水，它相对大厂来说，最大的优势是人性化与低压力。当小企业主动推行所谓狼性文化时，就已自行切断它的优势，变得不人性且压力大，与此同时工资还低——打工人又不傻，还不跑得远远的？

盲目信仰狼性文化的小老板，非蠢即坏，只看到大企业“养狼”后做大做强，却没想过“狼群”凭什么要为他卖命。

3

练《九阳真经》的郭襄、张君宝创建峨眉派与武当派，练《葵花宝典》的岳不群、林平之只能充当反派，被主角一顿收拾。热衷于“养狼”的小公司，想养一群恶狼，却只能养出一堆饿狼，最终免不了创业失败的结局。

听说过这样一个故事：

某小老板为再创辉煌，花重金请来一位前某华字打头公司员工，担任核心部门高管。该员工上任后，大力推行狼性文化，将部门弄得乌烟瘴气，同事怨声载道，公司业绩一落千丈。随后高管拿着钱扬长而去，留下一个烂摊子给小老板。

不该学的，不要乱学。学来学去，既没学到精髓，还丢失自身长处。

如今大厂也日益尊重《劳动法》，开始摒弃996，个别企业试行双休制，阻止员工加班。狼性文化正逐渐被大企业丢弃，取而代之的是“合理上班”，这也正是打工者的终极需求。

此时还迷信狼性文化的小公司，恐怕无法在时代浪潮中存活。