再现“招工难”？一边是用工荒，一边却不给员工涨工资，这是为何

前言

了解当下制造行业的话，会发现有不少工厂面临着招工难、用工荒的问题。要知道，在多年前工厂是非常受欢迎的，很多人在找工作的时候，会首当其冲地选择各种制造工厂。只是随着时代不断发展，这种现象似乎不复存在，尤其现在很多年轻人不愿意进厂工作，很多生产企业经常面临着招工的问题。

要知道，我国拥有14多亿人口，一直以来都存在着劳动力过剩的问题，在过去多年的发展中已经形成了十分鲜明的现象，那便是人找工作。每次各地举办的招聘会上总是人满为患，时常出现很多人竞争一个岗位的现象。而如今，有不少工厂经常抱怨招不来人，很多年轻人也不愿意进工厂工作，时常出现劳动力缺乏的问题。为什么会出现这些转变呢？

工资发放力度不够的问题

在当下制造行业中，确实存在严重的用工难题。作为玻璃大王的曹德旺对这一点也深有体会，说到他的经历，可能很多人并不陌生，他出生在一个农村地区，在很早的时候，因为贫穷被人赶出了村子。而那个时候他已经下定决心努力工作，凭借着长远的眼光一步步发展成为我国赫赫有名的玻璃大王。在他看来，现在这个行业之所以缺人，最重要的原因在于给员工的薪水不足。

有一些企业为员工提供的工作岗位并不稳定，他们宁愿招一些小时工，每个小时为这些小时工开出20元的工资，也不愿意为正式员工开15元的工资。大家都知道，在一些电子厂招聘的时候，他们为员工开出的工资每小时不会超过15元，但在招募小时工的时候，每小时却开出了20元的高价。这也是为什么员工出现辞职的原因。

高强度工作带来的问题

除了工资水平跟不上之外，工厂的工作往往都是高强度的通常情况下，每天需要工作至少8个小时时间。还有一些工厂每天的工作时间超过了10个小时，很多人无法接受这种高强度的工作时间。即便有一些人已经上升到管理层，但却要承担着计量工作。

在工厂中经常出现能力越强的人，拿到的薪水性价比越低，当一个人能力比较出色的时候，他的薪水并没有因此而增长，反而一人做多份工作，这种高强度的工作完全不符合年轻人的要求。

与劳务公司的合作关系

对于一些生产企业来说，在招不到工人的情况下，也不愿意为工人涨工资，而这个时候他们为了解决用工的问题，反而去寻找中介。有一些中介机构确实非常了解工厂的想法，由于大多数工厂主要目的是为了开源节流，不断压榨员工的工资。

那些中介机构正是充分了解了工厂的一系列套路，所以能够为这些工厂提供服务，凭借着专业的招工能力，为工厂输入员工。有一些工厂在招工的时候，会将招工的任务转移给中介公司，并且为他们支付一大笔劳务费用，避免工厂在招工时浪费时间。让那些专业的中介招工，反而比工厂自己招人更容易解决用工难问题。

工厂脏乱差的现象

这些年来人们越来越重视身体健康的问题，深知身体是革命的本钱，已经有不少人不再那么拼命地工作，而且在选择工作的时候，也往往倾向于工作环境比较好的地方。相对来说，大多数工厂并没有为员工提供优秀的工作环境，在那种比较脏乱差的环境中，即便是开出的薪水很高，也很难吸引年轻人。

在工厂无法给员工提供优秀的工资，没有优秀的工作环境，又时常克扣员工工资的情况下，又怎么可能留住人呢？

总结：

• 随着各行各业不断发展，人们可以选择的工作的机会越来越多，特别是一些新兴行业出现，年轻人提供了更多机会。相对于工厂工作来说，外卖员或者快递员的工作更加自由一些，而且每个月拿到的薪水也比较高，送外卖已经成为很多求职者的选择。在成为外卖员之后没有太多的要求，时间也十分自由，只需要在外卖平台注册账户便可以开始工作。这些工作能充分满足人们用小成本获得大回报的收益，通过上面的分析不难发现工厂招不来年轻人的原因，在工厂无法给员工提升待遇，没有办法保障整洁的工作环境，用工荒问题只会越来越严重。