张工去哪儿了？让他赶紧来修机器！老板，张工已经离职两个月了

随着时间来到后半年，工厂进入旺季，国内筹备双11和双12，国外筹备圣诞节，都需要大量囤货，我们工厂开足马力生产。

就在这时候，有一台机器坏掉了，导致整个一条流水线停掉了。这个时候，流水线停掉，每一分钟都在产生巨大的损失。老板得知情况，亲自到车间监督，看着维修师傅修机器。可是，即便是老板亲自监督，依然无济于事，师傅折腾了半天，连问题原因都找不到。

“张工去哪儿了？让他赶紧来修机器！”眼看机器修不好，老板对厂长这么发问。

张工是厂里的老机修工，老板创业的时候就跟着老板，就这么在厂里干了近10个年头。由于本身技术过硬，加上长时间积累的经验，厂里机器遇到问题，他基本都能搞定。

前段时间，张工偶然听到，新来的机修工工资都达到1万5了。张工瞬间就不爽了，自己在厂里辛辛苦苦近10个年头，工资才8千，人家这新来的都接近自己的2倍了。于是张工找到厂长，想让厂长跟老板反映，把自己工资也加到1万5。

结果厂长反倒是被老板臭骂了一顿：“新人给1万5怎么了，你不看看现在的市场，1万5都是最低的了，我花了多少心思才招进来的人。张工的工资8千，这也是合情合理的，他刚来的时候工资6千，之后每年调薪我都没落下他，每年加200。公司规定在哪里，每年调薪一次，每次调薪最多200。现在如果给他加薪了，而且一次加7千，那其他人不都要跑来申请了，那工厂不是要乱套了。”

厂长把结果反馈给张工之后，张工知道再继续待在工厂已经没有意义了，赶紧提交了离职报告。

我这里多说几句，解释一下离职报告跟离职申请。其实这两个概念很好理解，就是字面意思。所谓离职报告，就是告诉公司自己不想干了，公司应该安排人进行工作交接，书面离职报告提交一个月之后，无论公司是否批准，都可以办理离职。但是离职申请就不一样了，申请是需要别人批复的，只是一个意向。

张工提交离职报告之后，老板也没在意，觉得机修工不止是只有张工一个人，工厂也不是说离了张工就不能转了。再说因为涨薪的事情闹成那样，老板也不想继续去纠结这个事情。就这样，一个月之后，张工离职了。

再往后，就出现了今天的状况，其他机修工修不好机器的时候，老板才想到了张工。

厂长告诉老板，张工已经离职两个月了，老板这才想了起来。之后叫厂长去联系张工，只要工资不超过1万，都好商量。

厂长听了1万，知道这是不可能的，不过老板安排了，也只得去给张工打电话。当然，结果可想而知。

后来老板亲自给张工打电话，张工听完之后对老板说：“可是我已经在上班了，工资1万8，我有什么理由要回你哪儿去赚1万的工资呢？”