企业文化丨“信·和”文化：吾行吾道，虽远必至

“在‘四个自信’中，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”，党的十八大以来，习近平总书记高度重视文化自信，提出了新的时代课题。

对于企业发展而言，企业文化同样是渗透最深、影响最远的因素。一家企业成长，一年两年靠运气，十年八年靠制度，百年老店靠文化。谁拥有优秀的企业文化，谁就握住了长盛不衰的基因密钥。

“信·和”文化是中建五局最宝贵的精神财富，孕育成形于企业半个多世纪的创业征程，烙印着五局独特、鲜明的行事风格，是五局人恪守的共同信念和价值追求。

忆往昔，看今朝。从贵州深山擎旗东进，湘水之畔安营扎寨，到国内海外全面布局;从唐山汶川大救援，抗洪抗冰勇担当，到非典新冠生死线;从一车石一担土，一幢楼一条路，到一座城一条（全产业）链;从身陷转轨迷局、“三失”困境，逆袭湖南三强、中建三甲，到跻身千亿强企、全国一流，“信·和”文化始终伴随和引领企业破困局、开新局，成为五局持续发展的不竭动力。

优秀的企业文化总是在自我超越中迭代。行至国家两个百年目标交汇之年，又逢五局迈入“行稳致远”新发展阶段，升级“信·和”文化，既是为企业发展加油换挡，更是响应时代的召唤。

弘扬“信·和”，要不忘本来，在传承中创新。坚持传承和发扬“以信为本、以和为贵”，将“信·和”的表述升级为“信心、信用、信仰、和谐”，把企业和企业家胸怀“两个大局”、心系“国之大者”的信仰，员工争做工匠劳模、道德楷模的信念融入“信”的内涵；把企业与员工和谐共进、与伙伴和谐共赢、与社会和谐共生的目标纳入“和”的框架，不断提升企业的政治站位和视野境界。

丰富“信·和”，要吸收外来，在学习中超越。文化不仅要由内向外传播，更要由外向内吸收。湖湘文化作为“信·和”文化一大重要来源，蕴含着“心忧天下，敢为人先”的湖湘精神。我们进一步凸显了其中坚韧、进取的部分，提炼出“信和天下、敢为人先”的企业品格，展现了五局人自信、自强、自豪的雄心以及敢想、敢闯、敢嬴的锐气，为五局在竞逐世界一流、抢先高质量发展的新赛道上保持领先地位提供了强大的文化动力和思想保障。

升华“信·和”，要面向未来，在前瞻中致远。文化要有前瞻性，与战略同频共振，共同照亮企业未来发展方向。与国家战略同频，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，服务国家大局，履行央企责任;与中建集团战略同频，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，深入贯彻“中建信条”，践行“一创五强”战略目标和“166”战略举措;与五局战略同频，聚焦“一最两创、三强三优”战略目标，“1688”总体思路，发挥企业文化对战略执行深厚的支撑作用，不断提升组织凝聚力、向心力、执行力和竞争力，开创五局之治新局面。

奋楫扬帆谱新篇，敢为人先立潮头。让我们以社会主义核心价值观引领文化建设，助力社会主义强国建设，做“信·和”文化的追随者，不忘初心、方得始终，践行“六个力量”;做“信·和”文化的践行者，慎终如始、善作善成，争当“世界一流”;做“信·和”文化的传播者，以文化心、以心导行，共创“基业长青”。

吾行吾道，虽远必至!

（作者系中建五局 张天凤）