造假，按照时间顺序，主要分成四个阶段，任何一个小的造假都包括这四个阶段：
一、求职简历造假；
二、面试时继续伪装；
三、入职后一直生活在谎言中生怕被查出来；
四、下次跳槽时考虑要不要继续造假。
既然造假，一般就会挑成本最低收益最大的去造假，也就是主要看性价比，而不是看绝对值。比如收益最大的造假，就是伪造学历，但这个太容易被查了，所以大多数人不敢涉足，顶多采取水的学历去凑数。
仅次于学历造假难度的，则是谎称目前工资，企业要求你工资越低越好，但至少会满足你他认可的给你在目前工资基础上增加比如30%，于是，工资造假就开始了，说得直接一点，伪造工资证明、银行流水要比伪造学历容易多了。
接着，匹配的行业和岗位上丰富的经验，这个在面试时一旦被问到，就容易穿帮，所以一般也不敢造假。不匹配的经验也会被录用，大多数人不相信，一旦确实彻底转行换岗后，他和她都将我惊为天人。可见这一步的造假作用也很明显，收益也是很高的。
但太容易被发现了，而且是面试官当面拆穿，不但没了里子，连面子都没了。所以，行业和岗位经验造假，也会比较慎重。好处大了，所以即使不造假的淡化行业淡化岗位也能找到工作，你一开始才会特别不相信。
剩下的，所谓成本最低、最不容易被发现的，就是不频繁跳槽、履历没有断档，也就是“简历好看”。所以，正常来说，合并履历就成了简历造假的重灾区。
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