40岁的人如何找工作？（真实路演）

本篇是实战篇，新鲜的第一手信息。

我原来有个手下，做SQE，在9月16号被公司通知不续签合同。

他在外企，3年合同9月底到期，本该在8月底他就去找人事谈续签的，可能他心存侥幸就没主动。但到了月中，人事还是通知他了。

不续签原因，各种吧，包括说公司业务下行等等，其实更主要是他跟领导不对付。他适合我这样的领导风格，其他领导他3年都适应不来。

这里说下，我的管理风格是用人不疑疑人不用。也就是放权，不追究细节，责任制，你高效、贴心、偶尔汇报即可，遇到困难和成绩都说一声。我很少追问细节。

但是，无论如何，他这次类似被辞退，不续签，现在是40岁已婚男，老家在千里开外，独生子，已经在上海定居，俩娃。此时如果是你，你怎么办？

具体职业来说，还是制造业工程师头衔，算主管级别了，第一学历本科，毕业工作16年了，月薪税前2万。老婆也在上海上班，一般文员，月薪六七千。

毫无疑问，他是家里收入的顶梁柱，虽然有心理准备，但是突然被通知时，还是很慌张的，你看下图。

大家可以看到一个规律，外企喜欢在你合同到期后不续签，这样辞退你。但是外企是给赔偿金的。

上午我那7分钟通话稍微讲了几招，下午就有谈判结果了，待了3年，公司给与赔偿金7个月工资。这类似N+4了，还算好的。

当然，回到“下一步怎么办”上来。都说40岁，明显的中年失业了，你说这可咋办？又是制造业，现在外贸外资都不景气，又是停电、停工、供应链不稳的，体制内、体制外的各个岗位都内卷......

废话不多讲，只能行动。你作为已婚男人，你没有躺平和慢慢喘息的理由。

好在他做了我多年手下，我言传身教，他有了2个方面不同于当天一起被不续签的那几位同龄人。

一，在他30出头时，我鼓励他攻读在职硕士，他已经在35岁之前拿到了硕士双证。二，一直也在开拓副业，他当下副业年入大概到手接近30万。

但就这点副业，不足以不上班。去创业，暂时没有方向，老婆也不会答应。

于是，9月16号当天就开始投简历。当然要海投，主要是前程无忧智联招聘等APP投简历了，此时需要尽快有入职机会，所以那些常说的猎头渠道、亲友内推、官网和公众号等定点投递已经来不及了。

我们大致可以“编年体”描述下，如下日期表。

在知道不续签的当天，一个中年男性在上海就开始投递简历，总共历时25天，如上紫色框出来的日期，两个节日假期也照投不误。仅仅是用几大招聘门户APP来投递，算每天100份简历出去，总计2500份投递量。

当然，岗位就是跟质量相关的那五六个职务了，供应商质量、客户质量、在线品管、测试、项目经理、EHS、客服工程师等。从职位高的副总开始投起，人数1万以上的先投完，然后迅速下降到1000人以上、500人以上、100人以上，职位就是逐渐下降到总监（部长）、经理（副理）、主管（课长）、高级工程师。

以上时间很短，但效果还是明显的，在如上红色框出来的大致10个工作日中，他参加了大概8家公司的初面和复试，在10月11号当天的战果是，已经4家有意向，其中2家即将发来Offer。

搞了半天，这家伙的求职表现超过了我教的那些刚毕业1-5年年轻职场徒弟的平均值。

他2500份简历，很快就换来了10来个有效面试机会，且参加了8家面试有50%有回音，已经获得了2个Offer，正在纠结选哪一家。

大家看下图日期，实际上是本周一，10月11号，A和B俩Offer不知道选哪一家。

其实电话里综合分析后，我已经告诉他如何选、选哪家，但他偏要见个面吃个饭。所以第二天我开过去找他，他请我吃了午饭。

估计是求职者尤其被辞退、不续签的人在此刻新工作未定时，都很彷徨、担心，碰到我幽哥仿佛是个稳定的可靠的基石。其实他自身职业要素并不差，且这么多年学到的职业技能以及我这里的求职技能，都尚可。

靠近家的是刚毕业时的第二家公司，也就是老东家之一，工资2万5，经理职位。第二家在浦东，离家一个小时车程，浦东的工资稍微高一点，2万8。

当然，一要看年薪，而不是盯着月薪才3千块的悬殊，二看家庭情况包括上班远近，三看工作制和发展副业的时间和空间，四看职业发展方向，五看哪个试用期更容易度过，六看哪家领导更可以长期相处，这家伙跟男领导也相处一般，跟女领导就相处更差了，所以他得排除女领导的工作机会。以上等等，综合评估，还是靠近家的那2万5比较香，绝对胜出。

我给了专业的建议；然后让他回去问自己的老婆，他说老婆不做主，老婆说随他，但又说了句“稳定就好”，其实老婆是怕担责；知儿莫若父，他也问了下他老家退休的父亲，父亲的意思也是靠近家的那个老东家。

以上，三个没有磋商的外部意见方，建议是一致的，所以下周一10月18号他会去新公司其实是老东家报到入职。二进宫了。

这里面很多道理，包括“好马也吃回头草”，早在2016年时就写了，《除了潜规则，玩转职场还有哪些“套路”？》《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢？》。

还有，如果将他的性别男换成女，估计即使用我幽哥的方法又有MBA的，也要个2-3个月才能去上班，而不是他这次的职业空白连长假在内才17天。

下一个道理，说明年薪30-45万的工作，靠着招聘网站短期海投，也是有用且能找得到的。

更为重要的，40岁绝对不是找不到工作，也不难找工作，主要是你不会找工作。你看就算在业务下行的制造业，一个中年人也能同时迅速获得多个Offer。

当然，他这是在上海，如果在省会尤其老家小城市，那根本没有2500个职位25天内给你投递啊，录取概率又低，且拖很久才入职，而且是降薪的。城市大小在体制外重新迅速就业方面，起到了不可磨灭的作用。

他是没时间在职伺机而动跳槽了，你看《在职准备跳槽，是不是从第一天开始就要海投出去几百份简历？》，如果按照这篇来求职，那谈到的工资就不止2万5-2万8了，只怕3万甚至4万都有可能，倒逼法能到月薪5万。

大家现在知道时间的重要性了，在职伺机而动，那才能找到工资翻番的机会，否则你更多程度上是解决就业问题，不降薪的话你内心就会谢天谢地了。很明显，因为顶级公司和央企国企等的反应周期比较慢，他们可能1-2个月后才通知你去初面，而你却要在1-25天内去上班，这就是时间完全脱钩了。所以，他这次求职基本不可能找到巨头。

以上，一个40岁职场人的中年危机，差不多也就1个月化解了。

各位群友和读者，你比他还年轻，不用焦虑，你此刻也就在月薪2万不到或者上下的范围内画圈圈，不用担心什么。

你要这样说：那啥不续签、辞退、裁员、赔偿金、换城市、跨行、跨岗、专业不对口、失恋、离家远、独生子女、老家有弟弟、体制内外纠结、各种PUA，等等，你们一起上吧，我萧峰何惧！

祝你早日月薪翻番！