兄弟姐妹们，这是真的吗？
外包公司真的那么差吗？
前几天小编有个程序员同行，在群里说找到工作了，是一家做软件外包的公司。
结果，把平时常年潜水的群友都炸出来了！
大家纷纷劝他：
“但凡你面试的其他公司，有一丁点的希望，都别去外包公司！去了肯定后悔！不接受反驳！”
看到大家一边倒地否定外包公司，小编单独私聊了三位态度最强烈的程序员朋友，想问他们为什么如此激烈地反对去外包公司。
下面就来分享这三位程序员，在外包公司的经历。
1号程序员
我是九五后，三年前本科毕业。
毕业后，因为一些原因，错过了校招，无奈只能自己投简历找工作。
但是刚毕业，一没经验二没能力，面试了数十家公司，都没有成功。
最后是一家外包公司要了我，当时我还庆幸，总算找到工作了！
但是接下来，就是职业噩梦的开始……
先说说待遇。
我去的还算是一线大厂的外包，但是我当时的工资，还不如大厂的正式实习生！
大厂实习生日薪是两百，每天只需要工作4小时，也就是说时薪是50块。
而我，月薪四千五，单休，早9晚9（还不算通勤时间），算下来每小时都合不上二十块钱！
当我算明白这个帐之后，真心觉得自己像个要I饭的！
说句难听的：
要I饭只是出卖尊严，我在这个公司，既要出卖尊严，还要卖体力，卖脑力，卖精力，卖时间，啥都卖。
好在我在这个公司是做软件开发的，至少，自己积累的项目经验是实打实的。
作为新人，也学到了不少在学校没教过的东西，也算是有一点点收获。
但如果你是有经验的职场人，真的没必要来外包公司受苦！
外包的经历，在跳槽的时候很难获得太大的认可。
哪怕你去小公司做开发，也比做大厂外包要强得多。
小公司不管再小，产品是自己的，你积累的经验会更扎实，将来跳槽的时候，面对HR的底气也足一点。
但是从外包公司出来，面对HR对你能力的质疑，真的回答不上来！
因为外包本身做的就是没有技术含量的事情。
2号程序员
本人八零后，目前在一家互联网外包公司，职位是主管。
说是主管，但其实连中层都算不上，就是一个管着七八名普通员工的小组长罢了。
外包公司的工作内容很枯燥。
我是运营岗的，平时的工作就是跟大厂的运营对接，把一些重复性的、没有什么技术含量的工作，接过来，分派给组里的成员们去做。
我们的工作都是流水线式的，其实我们就跟那些，在制造业工厂打工的人差不多，只不过，我们的工作是由电脑来完成的。
外包公司的其他岗位，跟我们差不多，都是几十个人坐在一个房间里，做着最琐碎、最低级、最基础的运营、设计、开发或者测试。
上周我组里有个姑娘说，受不了这里重复而琐碎的工作，想跳槽。
但是去面试了几家公司之后，却发现她无处可去！
因为她在这里，并没有积累什么有用的经验，所谓的“运营经验”，不过就是发帖、删帖、复制粘贴固定的文字罢了。
所以外面公司的HR，大多都质疑她，并没有什么真才实学，更没有项目经验，认为她不能胜任运营的工作。
在外包公司，你很容易就变成这样的“螺丝钉”。
表面打磨得很光滑，但到了外面却没有用武之地。
3号程序员
作为一个在外包公司待了四年的人，我可太有发言权了。
首先说说大家最关心的问题，当然是跟工资和待遇有关。
外包公司的人员流动率非常高，所以公司根本不屑于给你太好的待遇，反正辞职率高，公司并没有讨好员工的必要。
所以，外包公司的工资往往是非常低的，而且会有很多不正规的现象。
比方说，有些公司不给交五险，你得自己找地方去缴纳。
没有餐补、话补、车补，这些在别的公司大多都会有，加起来也有小一千了。
你可能会很奇怪：
如此差劲的待遇，为什么还有人在外包公司坚持很多年呢？
我坚持了四年，就是因为当初信了老板画的大饼：
“小伙子好好干，做得好，就有机会在大公司转正！”
而我认识的人当中，只有一个人，从外包测试转为正式员工，她花了六年的时间……
大多数人，要么受不了外包的低工资，要么受不了外包的枯燥重复，做不了多长时间就跳槽了。
而这段在外包公司的经验，放在其他公司HR眼里，没有什么加分项，可能反而还要扣分呢。
大公司是绝对不会把核心的业务外包的，所以，外包公司员工，注定就是廉I价的劳动I力而已。
看完以上三名外包公司员工的真心话，同学们有什么想法呢？
外包公司真的有那么不好吗？
外包公司还值得去吗？
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