经常招聘外教（外籍人才）的都知道，很多外教由于各种原因，并不是签订了合同就能立马到岗的，可能会有漫长的等待期，经常与外教保持联系，做好细节的沟通，才能确保外教顺利到岗。
那么，在外教到岗前，需要敲定好哪些细节呢？
首先，核实合同细节。
很多时候，在学校发给外教合同后，外教会提出各种各样的问题，例如，薪资是税前还是税后，这里我们建议学校最好提供税后的薪资，如果学校只能提供税前的薪资，则需要跟外教解释清楚税前和税后的金额，便于外教理解；再就是住宿，如果学校有现成的住宿，可以先对公寓进行彻底的清洁，然后再拍一些公寓内的照片发给外教确认；对于一些对生活质量要求非常高的外教，如果不满意学校的住宿，可以协商提供一定的住宿补贴，或者是在外教到校后协助外教寻找合适的住宿。
对于一些有经验的外教招聘学校来说，对于外教最关心的合同细节，会在外教到岗之前便敲定好，这不仅利于外教顺利到岗，还利于外教到校后的管理和稳定。
其次，确认签证问题。
外教能否顺利工作，合法的工作签证是前提。一般，外教的签证都是在外教到校之前便已申请，这就需要外教提供完整的签证资料，积极配合学校的签证申请，由于签证政策的收紧，签证的审批周期可能会比较长，也可能会遇到因为资料不全而被驳回的情况。所以，签证最好提前申请好。
在目前的市场环境下，签证政策也是一变再变，我们也经常会遇到一些外教，到岗后才发现签证办不了，导致外教无法正常工作。学校可以提前对当地的签证政策了解清楚，是新办还是转聘，能否给非母语国籍的人选办理文教类的工签。只有解决好外教的签证问题，外教才能顺利到岗。
最后，到岗前的接待。
在合同签订，办好签证之后，双方要确定好具体的到岗时间。如果是同城的外教，学校可以安排专人去接；如果学校离外教很远，这时，就需要学校提前给外教订好车票，然后派专人去接站，既确保外教平安到校，也显示出学校对外教的重视。
很多时候，外教能否顺利到岗，离不开对到岗前一些细节问题的有效沟通，消除外教对新职位的疑虑，才能确保外教顺利到岗。
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