男子因骚扰女同事被开除，法院判决公司免赔经济赔偿金

极目新闻记者 张理晶

通讯员 刘鹞 黄洋

男子因骚扰女同事被公司开除后表示不满，将公司告上法院要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区法院审理认为，在职期间纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，最终判决公司不支付经济赔偿金。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

女员工遭到男同事骚扰引发冲突

男子李某是武汉某贸易公司的员工，2020年12月，李某与同事张女士在办公室发生争执。张女士情绪激动产生轻生念头，为了防止张女士做出过激行为，办公室其他同事见状上前进行了劝阻。张女士家属得知此事后，马上拨打了110，民警到达现场进行了处置。

冲突因何而起？民警对二人进行了询问。张女士告诉民警，自己在办公室遭到李某骚扰，二人因此事引发冲突。“我实在控制不住情绪，产生了轻生的念头，幸好有同事出面劝阻，场面才得以平息。”张女士说。

随后，在民警的耐心安抚和反复心理疏导下，张女士的情绪终于慢慢缓和下来。

男子因骚扰女同事被公司开除

之后，公司对此事进行了进一步调查。张女士表示，自己从两个月前就遭到了李某的骚扰。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”张女士不堪其扰，拉黑了李某的电话和微信，但李某仍然不依不饶，用家人的电话联系张女士。“我记得有一次半夜，他连续给我打了好几十个电话，我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”张女士说。

张女士原本以为李某会就此罢休，没想到遭到了李某变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电话，他还趁我半夜11点下班后在楼下堵我。”张女士表示，李某严重影响了她的工作和生活，导致她长期焦虑失眠。

尽管如此，张女士还是选择躲避，置之不理，但李某居然主动联系上了张女士的丈夫。“他后来又经常给我丈夫打电话、发短信，导致我们夫妻之间经常产生矛盾，我的家庭关系都快破裂了……”

2020年底，张女士因精神压力过大，主动离职。一周后，公司向李某发出了《解除劳动合同通知》，解除了双方劳动关系。

李某被公司解雇后，心存不满，申请劳动仲裁，他认为，自己与公司签订的劳动合同尚未到期，公司不能单方面解除合同，因此要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

法院驳回男子赔偿金请求

之后，因公司不服仲裁结果，向江汉区法院提起诉讼。

2020年底，江汉区法院受理此案后，对李某骚扰张女士的情况进行了走访调查。法院根据本案证据认定，李某事发前对同事张女士有纠缠、骚扰行为，导致张女士精神崩溃，最终离职。

法院同时查明，该公司《员工手册》中规定了员工严重违纪的范围，骚扰、威胁、恐吓、强迫、侮辱、辱骂等行为构成严重违反公司规章制度。并载明，如员工出现严重违反公司规章制度的情况，公司可以立即解雇该员工，且无须支付经济补偿金或赔偿金。

法院认为，劳动者在职期间存在纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同并不支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。

最终，江汉区法院一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

李某不服一审判决提起上诉，近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。