“两万里挑一”，体制内不应是就业避风港

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

2022年度国家公务员考试报名于10月24日18时截止。据统计，本次国考报名人数突破202万，创国家公务员考试报名人数新高，而其中“西藏自治区邮政管理局一级主任科员及以下”一职成为最热门岗位，由于报名限制较少，总报名人数达到了两万人，竞争激烈程度堪称“两万里挑一”，让人不禁咋舌。（10月24日 《新京报》）

“本来以为没人报名的。”西藏自治区邮政管理局工作人员对时代周报记者表示，该管理局已经有两三年没有招过人了。正常情况下，西藏一个职位报考的人数可能就是几十个、上百个，而在今年，该岗位却意外爆火，原因何在？

近年来，毕业生数量逐年增大，大学生就业难度也随之增大，今年就有909万毕业生，同比增加了35万人，而公务员岗位由于相对稳定、福利保障完善，社会地位较高，多年来一直是择业的热点选择。而人们在历经疫情反复，经济下滑压力之后，也更加重视公务员身份所带来的那一份稳定。再加上该岗位虽然地处西藏位置偏僻，但要求较为宽泛，属于“三不限”岗位，宽容性最大，让众考生趋之若鹜也在情理之中。但是，国考如此的激烈程度，除了反映出社会主流价值对“稳定”的追求，也折射出社会对现代公务员岗位的理解偏差。特别是在就业压力之下，一些年轻人可能会不自觉地将自己的前途瞄准“体制内”。

但是，置身现代观念下，公务员岗位不应是就业的“避风港”。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，公务员队伍的职业化、专业化、规范化，已是大势所趋。而随着近些年由上至下的作风建设和放管服改革，无论是对公务员的职业理念，还是专业服务能力都有了新要求。将考上公务员岗位等同于可以“混日子”的想法，甚至期待一旦挤进去就能“前途无忧”，将越来越不现实。

当然，社会择业观念的优化，很难一蹴而就，公务员报考热的持续，也有利于选拔优秀人才进入公务员队伍，这对于提高政府管理水平是很有好处的。我们真正要做到的是让社会对公务员考试保持平常心，不能把编制作为“铁饭碗”，要遏制社会对于公务员职业回报的过高期待。同时借助持续的放管服改革，激活市场活力，让更多的年轻人有意愿、有勇气、有机会开拓个人发展空间，而不是习惯性退缩到“体制内”。

不必戴着有色眼镜看待年轻人报考公务员，也不能把网络上“宇宙的尽头是编制”的个人观点当作年轻人的普遍心声。诚然，告别对公务员岗位的集体“偏爱”，无论是在行动层面，还是在社会心理层面，都还有较长的路要走。让公务员岗位的人才需求与考生报考意愿对接更为合理，不仅有利于公务员队伍的专业化、职业化地发展，也有助于激发更大的社会活力。

国考虽热，但未必是最好的路径。当有一天，个体就业择业首先不再看“稳定”，社会也有更公平竞争的舞台去助力其实现自我价值，国考恐怕就不会如此“大热”，国家也会更有源源不断的创新和发展的动力。

文/孔德泉 （湖南科技大学）

来源：红网

作者：孔德泉

编辑：刘昱

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