大家同为一家公司服务,于是就成了同事。虽为同事,但也都是人。性格不一样,经历不一样,做
事的方法必然不一样。
做的多还是做的少,并没什么关系,因为只要任务完成,那就是胜利。这才是团队存在的意义所在。
做的多的人并不是傻,因为谁都不傻。否则,能做同事,岂不是大家都是傻子吗?
不要将别人的善良当成傻,从而为自己的“高智商”而沾沾自喜,因为时间长了大家都会不言自明。
不要将别人的善良当成自己致胜的砝码,其实多做那么一点对人家来说根本不算什么。
更不要将别人的善良当成是茶余饭后的谈资,因为你觉得你有资格去议论别人吗?再说,议论的内
无非不是人家的“痛苦”?但这都是谁造成的呢?
加入公司不就是工作的吗?大家都混,那工作谁来做?铁打的营盘流水的兵,难道若干年后回想起
来,除了能够想起当年的某某某多么“傻”,难道还有更多别的略带滋味的内容吗?
既然选择了自己的岗位,公司也接纳了你,难道就是为了让自己耍小聪明发挥得淋漓尽致吗?
不喜欢,可以离开,不理想,可以改善,不想呆,可以高就;
何必在此如此挣扎,每天都在回想自己某某时刻为公司做了多少贡献而又觉得不值呢?
简直就是浪费时间!
。。。
企业的相关人员也应该想一下了,什么正式工/非正式工,这些划分真的必要吗?所谓正式的就是待
遇稍微好一点,可是他们的表现呢?真是让人可发一笑!
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