想请病假，公司不但不给工资还想辞退？学会这些不会被忽悠套路！

在工作当中，难免会生病，这个时候，就需要请病假去治疗，如果是感冒发烧请一两天假，那倒没什么。在有些情况下，需要请病假的时间长，而且在结束后，可能做不了原来的工作。有些公司要么就是员工请病假不给工资，要么就是想办法辞退员工，造成员工双重精神压力。

对公司来说，肯定想要员工创造价值，而员工请长期病假，很多公司也接受不了；对员工来说，肯定想稳定地做下去，认为公司应该人性化处理，不能卸磨杀驴。那么在这种情况下，病假期间可以享受的权益有哪些？工资到底怎么发？如果病假结束无法胜任工作，公司对于员工有哪些处置的权利？我们可以分以下三个方面去应对，防止自己被套路！

第一大点、请病假期间可以享受这些权益

第一、请病假期间去医院治疗，可以用医疗保险进行报销，这样会节省很多钱。这个很多朋友都知道，当月缴纳医疗保险，次月就可以报销，并且报销比例和最高报销额度，随着医疗保险连续缴费年限的增长而提高。如果因为公司未缴纳社保造成无法报销，那么相应的损失可以主张公司赔偿。

第二、病假时间的长短，可以根据工作年限，和医院开具的证明来判断，两者以期间较短的为准，具体是这样规定的。

工作年限10年以下，且在本公司工作不满5年的，病假医疗期最长3个月，在本公司工作5年以上的，最长6个月。因为大部分人的工作年限都在这个范围内，所以这里只说这一项。

但我们要记住，这只是法律规定的最长期限，最终还要结合医院开具的疾病诊断证明或病假证明来确定。

第三、请病假到底需要提供哪些材料，要结合公司的制度来看。首先在请病假时必须要第一时间履行请假手续，如因突发情况做不到，那最起码要履行到通知公司的义务，事后再补齐相关材料。而对于请病假需要提供的材料，只要是公司制度上合理的要求，员工必须要提供。比如有些公司只需要提供疾病诊断证明或病假证明即可，但有些的公司还要求公司提供病历、相关票据等等。

第四、在病假医疗期间，除非员工有严重违反制度或给公司造成了重大损失等，否则公司不能直接辞退员工，否则就是违法辞退。在这个期间劳动合同到期，也是自动顺延到病假医疗期结束，公司才能决定不续签。

第五、病假医疗期工资一般最低按照约定工资的60%发放，有些城市根据员工工作年限不同，这个比例会有所提升；同时不得低于最低工资标准，有的地方是不得低于最低工资标准的80%。如果公司病假期间不依法支付工资，就属于拖欠工资或者未足额支付工资。

第二大点、病假结束后不能胜任原来岗位，公司可以怎么处理？

如果在病假医疗期结束后，结合医院的证明，不能从事当前岗位，那么公司有权调整员工的岗位，应该按照以下流程来进行。

第一、要有关联性，也就是说，优先调往相似、相关联的岗位。比如本来是设备技术员，因为不适合再碰该设备，那么调整到生产技术员，这个是可以的；而如果直接调去做清洁工，那肯定不行。

第二、要有可行性，就是说员工在客观上要能做得了。比如一个员工原岗位具有噪音，但已不能从事噪声岗位，结果公司调他去冲压车间，虽然部门岗位调整了，可还是有噪音，这属于不可行。

第三、原则上薪资保持不变，除非是双方达成一致，或者公司有合法有效的岗位薪资对应制度。一般情况下，调往相似岗位，工资是不变的，为了防止公司借着这个名头降薪。

第三大点、病假结束不能胜任公司的任何岗位，公司可以怎么处理？

如果员工病假医疗期到期，已经无法从事公司的任何岗位，那公司可以提前30天或额外支付一个月工资的代通知金后，解除劳动合同，并支付经济补偿金，也就是我们常说的N+1的补偿金。N就是你的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿，工作年限中不满半年的按照0.5个月工资算，超过半年的按1个月工资算，这个月工资是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算。而我们要注意的是，对于N+1中的这个1，则是按照解除劳动合同前上个月的整月工资来计算，这有所不同。

总的来说，对于病假这一块，一定要清楚自己有哪些权益，应该要经过什么样的流程，既要维护自己的劳动权益，也不要让自己违法了相关病假规定，更不要被套路。