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1张深圳顶级中学教师工资表流出,戳穿了成人社会最残酷的现实

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成人社会总是很残酷,就业压力越来越大,职位竞争也越来越激烈。这篇文章2900字,预计8分钟读完,要提高自身的实力并持续努力,让自己成为更优秀的人。

作者 | 小椰子

编辑 | Frigg

来源 | 精读(ID:jingdu999)


二八法则

早已演变成1/99定律

前几天,有条新闻冲上了热搜第一,引起了很多人的关注。

北京师范大学的一位硕士小姐姐,周五的时候参加了一个深圳顶级中学的教师岗面试。

她可是正经985师范院校的硕士高材生啊,去参加中学老师的面试,应该够格了吧?


然而没想到,残酷的现实让她大受震撼:

进入面试的一共有7个人,7人中有4个都是博士,她的出局几乎是板上钉钉的事。

评论区里,有人开始为这种内卷现象焦虑不已:

“不让学生卷,教师又开始卷起来了。”


“当我读本科的时候,都要硕士,现在我读了硕士了......都在招博士,永远赶不上脚步的我。”


有人则一语道破了真相:

“很多人还说个别院校,不要制造焦虑,想得太幼稚了。这种名校其实就是教育界的风向标,深圳要博士,北上难道就不要?

新一线省会难道不会提高自己的招聘标准?省会下面的三四线城市难道不会跟着水涨船高?标准是统一跟着涨的。”


是这个理了。

现在这个时代,想要竞争一个好的职位,门槛已经越来越高了。

可以看看这份“深圳中学2021年新入职教师名单”。


除了一位是硕士,其余全部都是博士、博士后级别的。

毕业院校更是清一色的北大、清华、国科大,还有海外名校牛津大学、波士顿大学。

这对于其他人来说,简直就是精准的降维打击啊。

这些人来做中小学老师,事实上等于抢了师范院校毕业生的饭碗,更是掐断了普通院校毕业生进入知名中小学当老师的通道。

这就是成人社会的残酷现实:

赢者通吃,1%的人抢走了99%的蛋糕,剩下的99%的人靠1%的蛋糕糊口。

以前也许是二八法则,但在最近几年,早已演变成1/99定律了。


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最优秀的人往往

掌握着最好的资源

也许有人会觉得不能理解:

这些处于金字塔顶端的人才,为什么不去做科研、去更高的职位?

为什么都要挤破头去应聘一个小小的中学老师?其实,看了深圳给教师的待遇你就知道了。

有这样一张深圳老师的工资表流传于网络:


正式编制的月工资,税后有11000元左右,发12个月;

每个月还有两份补贴:10级3870元,9级4170元,8级4440元,发12个月;

租房补贴:2800元,发12个月;住房公积金:6450元,发12个月;

年度绩效奖:3.7倍绩效,10万元起步;班主任费用:1500元,发12个月……

这些都是最基本的,加起来都至少年薪30万起步了。

更别说一些隐性的福利了,比如安家费、人才公寓、免费早餐午餐、带薪休假、为配偶解决工作、为子女解决入学问题等。

所以说深圳的中小学能够吸引到那么多名校毕业生,不是没有原因的。

这些带着顶级名校光环、属于前1%佼佼者们,在一众竞争者中脱颖而出,顺利地拿到年薪30万以上的待遇。

而另一边,学历没有那么优秀,剩下的99%的求职者们,往往容易遇到各种碰壁。

比如,有位985硕士就发帖称:自己接近30岁,每月拿着4700元的工资,无脸见父母。


他从东南大学硕士毕业,以为自己好歹也是985高校出来的,找工作肯定会比较容易。

谁曾想,毕业后找了两个多月的工作,好不容易被招进了一家企业,实习工资只有4700元。

想到自己都快30岁了,又当了3年的书呆子,简直是悲从中来。

和他有相同不得志遭遇的,何止他一个呢?

38岁的中山大学硕士,裸考过了英语专业8级的牛人,失业后却选择去开摩的。


在这个嬴者通吃、剩余人瓜分1%蛋糕的社会里,即使考上了名校,也不意味着能高枕无忧。

整个世界就像一个巨大的赛场,资源只会倾斜到那些最优秀的人手里。

在后期,这种优势会像滚雪球一样越滚越大,最终导致成功者和失败者之间的差距大得难以想象。


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优先考虑工作的价值

而非自己的优势

那么,在这个嬴者通吃、不出众就出局的社会法则下,我们应该怎么做呢?

两点建议:

1、利用头部矩阵分析工具,给自己做职业规划。

深圳顶级中学的招聘名单和教师工资表,让我们可以从中看到一个社会规律:

事物的发展一般遵循着头部效应,越靠近头部,收益越高,发展越快。


根据这一点,我们可以引入生涯规划师古典在《跃迁》一书中的头部矩阵分析工具。


头部矩阵的纵轴,是所处赛道,分为“高价值-低价值”两个维度;头部矩阵的横轴,是竞争力,分为“高优势-低优势”两个维度。

高价值的定义为:投入产出比最高的20%的赛道;高优势的定义为:实力排在赛道序列的前20%。

你的选择,可以分为4个区域:

A、高价值-高优势区域,称为头部区域。比如顶尖名校的优等生,热门电视剧的主角一番,独角兽创业公司。

B、高价值-低优势区域,称为肥尾区域。比如名校的普通生,热门电视剧的配角,独角兽创业公司的普通员工。

C、低价值-高优势区域,称为小山头区域。比如小公司的核心员工,偏门领域的前几名,小众群体的意见领袖。

D、低价值-低优势区域,称为沙漠区域。比如小公司的普通员工,非核心产业的非核心岗位,普通电视剧的龙套。

这个矩阵告诉我们,要优先考虑价值,而非优势。

不要因为容易、擅长而去做一件事,而是因为有价值才做。

如果你现在处于低价值的赛道,也就是说行业的平均工资水平比较低。

那么即使你做得很好,收入也与高价值赛道有明显差距,则要重新思考是否换个赛道。

如果一时半会换不了赛道,我们也要争取成为周围小环境的头部。

比如说,做PPT,先成为部门里做得最好的人,再成为全公司做得最好的人。

接着影响到公司外部,逐步建立PPT领域的个人品牌,能够对内或对外输出培训。

再小的头部,都有头部效应,可以有力地推动你,跳到一个更大的头部。


持续精进

让自己成为那1/100

2、思考自己的“差异化”优势。

看过这样一个故事。

有个菜鸟驿站,这个站长的收入比其他站长要高。

都是一样的驿站,赚的也都是小区客户的钱,为什么这个站长可以赚到更多呢?


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原来,这个站长在自己的菜鸟驿站里,建起了一个试衣间,里面还有个全身镜。

这样一来,客户在网上买了衣服,收到快递后可以直接在这里试穿。

如果不满意的话,就能立即在驿站安排退货,连来回跑的时间和精力都省去了。

自从做了这个试衣间之后,驿站一天能增加至少3、5个寄件量。

既方便了客户,又让自己的驿站赚到了钱,可谓一举两得。

有时候,凡事多走一步,就挤掉了99%的竞争者。

作为个人,你比竞争对手好一点点,慢慢积累的正反馈,会让你越来越靠近头部。

我们虽然没办法改变二八法则、赢家通吃的规律,但我们却能够通过持续精进,不断提高自身的竞争力。

点个“在看”,不管你身处哪条赛道,努力让自己成为那1%吧。共勉。

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