本报记者 吴晓璐
10月23日，中国社会科学院大学在京举办“中国社会科学院大学第二届社保管理论坛”，此次论坛主题是“职业年金管理与发展”。
中国社科院大学政府管理学院教授郑秉文提出职业年金“超级自动加入”“小二元结构”“单位缴费记账”的三个特征，指出“小二元结构”有可能导致身份固化，“单位缴费记账”有可能导致未来巨大的财政负担，进一步有可能导致职业年金从DC模式（缴费确定性模式）蜕化为DB模式（收益确定型模式），建议做实单位缴费，企业年金的编外和非全额拨款人员“回归”职业年金，没有能力建立企业年金的编外和非全额拨款人员由财政出资建立职业年金。
中国社科院社会发展战略研究院副研究员张盈华认为，做实单位缴费可从易到难，先从“新人”做实，有条件的扩大到“中人”，当前有能力按记账额的40%做实。
中国养老金融50人论坛秘书长董克用提出，要加快做实职业年金缴费账户。董克用指出，虚账模式下未来的财政负担为实账模式下据实缴费成本的1.26倍至1.87倍，虚账运行财政负担更大。
对外经济贸易大学保险学院副教授孙守纪的研究显示，参加职业年金有助于提高家庭储蓄，建议建立自动加入机制和默认缴费机制，让更多的中小企业和灵活就业人员参加第二、三支柱养老保险计划。
国泰基金管理有限公司总经理周向勇提出职业年金投资管理要有社会责任感，天弘基金管理有限公司副总经理熊军提出要厘清职业年金长期投资目标。
另外，在论坛上，银华基金总经理助理龚飒与中国社会科学院大学政府管理学院副院长皇娟分别代表银华基金和政府管理学院签约，设立“银华奖学金”。龚飒对设立“银华奖学金”的初衷做了介绍，期望中国社会科学院大学政府管理学院为社会保障事业输送更多优秀学子。
（编辑 张明富）
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