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年薪40万的腾讯实习生作息表流出,我才知道什么叫人间真实

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01

前几天,腾讯的校招薪资曝光,冲上了各个社交平台的热搜。

他们向应届生开出了多个“年薪40万+”的offer,薪资组成包括:


2万以上的月薪,一年发放16或18个月;

4000元一个月的租房补贴;

价值6万或10万元的股票;

以及一次性发放的3万元签字费。

光租房补贴就达到每个月4000元,简直令人羡慕哭。

很多网友对比一下自己的薪水,不禁流下了贫穷的泪水:


“人类悲欢并不相通,我的工资都没人家房补高,我领的不是工资,是低保。”

“点进热搜之前,我心想:我倒要看看涨到几百。看完之后:我格局小了。我的工资,你的房补。”


不光如此,腾讯原本是早餐免费,晚上发放夜宵券,现在连晚餐也免费了。


这逆天的薪酬标准和福利水平,让很多人发出了这样感慨:

“有鹅选鹅,无鹅延毕,延毕无鹅,建议读博,毕业再鹅。”


很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪,而腾讯招的应届生,一毕业就直接40万起步。

除此之外,大公司的福利标准、人文关怀,也是其他小公司望尘莫及的。

02

一个腾讯实习生“Ziyuwang”,记录了自己在腾讯工作的一天。

早上9:15,刷卡进入办公楼,先吃一顿免费美味的早餐。


9:30,开工啦,在舒适的工位上做着自己喜欢的工作。


中午12点,来食堂吃顿美味的午餐。


腾讯的食堂餐厅多达整整4层,中式、西式、日式、韩式......各类美食应有尽有。


下午1点,熄灯午休睡觉,休息好了才有精力干活。


下午2点,继续工作。偶尔会有同事的奶茶零食投喂。


腾讯的茶水间,都是各种咖啡、茶包应有尽有。


晚饭时间,可以在食堂约一顿火锅。


吃完晚饭消化下,再到公司的免费健身房运动。


腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接,有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池;

300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室,一应俱全。


健身完8点,下班了,结束充实的一天。

除此之外,还有上下班免费班车接送、看病9成费用报销、免费高配体检、理疗室......

但正如up主默默努力的生姜所说:

大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝,而是实实在在地锻炼人,使人成长。

腾讯对人才有极大的容错空间,哪怕是实习生,也能够独当一面来为项目负责。

每年提供丰富的培训讲座,让你和大牛真正无距离接触,为你的职业规划提供清晰的指引。

大厂的薪资更是不用多说,三到五年的辛苦,换来的是实实在在的晋升。

大厂的平台,更是让你快速积累人脉,成为能够独当一面的职场人。”

牛逼的人,进入牛逼的平台,靠着经验的积累不断打怪升级,变得越来越牛逼。

这是一个为高潜力人才买单的时代,任何公司都不是傻的。

之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇,全都因为他值得。

03

这边幸福的职场人都是相似的,而那边不幸的职场人各有各的不幸。

前几天就看到这样一个社畜投稿,让我大开眼界。


有公司为了不让员工在厕所里玩手机,就在洗手间安装了信号屏蔽器;

为了不让员工在厕所花太多的时间,就设置了红外线警报系统,每10分钟自动开门一次。

而某公司更是离谱,直接将厕所的蹲位锁了起来,总监以下一律不准带薪拉屎。


资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间,可谓是花招尽出,毫不留情。

而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里,更是可以让员工卑微到尘埃里。

有销售员因为未完成规定业绩,被拉到店门口公开“处刑”:


双手被人五花大绑,经理则拿着鞭子一边打人一边大喊:“叫你不完成任务!”

有房产公司的下属,因业务水平不精,被上司狠狠掌掴,还被要求学狗爬、学狗叫;


员工太多怎么办?那就让他们自相残杀,跪在地上互扇耳光,不扇出血不罢休。


员工没有斗志怎么办?那就PUA他们,对着他们狂喊:“你不行你就是不行!”并要他们喊出自己的决心。


每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念,举右手宣誓,完了之后还要一起呐喊、做广播体操。


对这些公司来说,员工已经没有所谓的尊严可言了,都被驯化成了公司的奴隶。

这类现象,往往发生在销售行业,尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队。

大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业。

正应了那句话:如果你不吃读书的苦,那就要吃生活的苦。

年薪40万的腾讯应届生,招的一般都是985高校毕业的高材生。

他们的实力成就了他们的高薪,让他们得以在好的大公司里工作,获得令人羡慕的福利和待遇。

而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人,进入社会后只能面对残酷的人间真实。

04

即便现在的我们,还没遇到自己心仪的工作,也无须太过沮丧。

当下也许很难,但你的专注、付出、坚持,都会在未来开花结果。

真正的高手,无论身处何时何地,仍不会放弃精进自己的机会,不断寻找向上的通道。

2条建议,送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你。

①提高自己的交付能力。

有两位行政助理,接到领导任务,要买3张明天去北京动车票,以参加展会。

这两位行政助理,查了明天车次,发现没票。

第一位行政处理,直接回复领导,说太晚了,目前没票;只能再刷刷,看看后续有没有票放出来。

第二位行政处理,找到领导,说明情况后,提出4个备选方案:

方案1:用抢票软件继续刷;同时找票贩子加价,大概每张加价100元,下午应该能拿到。

方案2:换个地点倒车,可以买到票,但时间会多出4个小时,价格每人多200元。

方案3:改乘飞机,每个人会多800元,但时间能缩短1个小时。

方案4:包车过去,总体会贵1000元,时间会多出4个小时。

所谓交付能力,就是提供具有可用性、完整性成果的能力。

一个人的职场价值,很大程度上由交付能力所决定。

每个任务,都把自己当成一家公司那样交付成果,我们就不会放松自我要求,敷衍了事。

坚持一段时间,我们自身的能力就会迅速增强,超过上司的期望值,获得更快的发展。

②学会运用“KISS原则”。

《简单是金》一书提到一个场景:

如果你必须写一份报告交给客户,其中很重要一部分必须由你老板负责撰写。

而他却一直在拖延,似乎非常不情愿做这件事,你会怎么做?

A、等老板终于把报告写完,然后告诉客户这是老板责任。

B、全权代劳,不声不响全部写完。

C、把报告写成填空形式,和老板讨论一遍,把所有空格填上后,把报告交给客户。

D、不管三七二十一,把自己那部分交给客户,不去理睬老板应该写的那部分。

选C的人,就是懂得运用“KISS原则”之人。

KISS原则,也被称为懒人原则,指的是:Keep it simple and stupid(保持简单和浅显)

世界上很多问题,都能找到低难度、低成本的解决方案。

很多时候,我们的工作之所以没能取得良好的效果,不是因为工作本身难度太大、太复杂。

而是事情本来很简单,我们将简单的工作复杂化了。

遇到棘手问题时,我们不妨改变一下思路,不要将简单的问题复杂化,更不要将复杂的问题复杂化。

而应该将问题简单化,从而把握问题的本质,这样问题就会迎刃而解。

世界上所有高效的团队,都在运用“精简”这一法则。

学会用”KISS”原则,即懂得删繁就简,就能用最少的时间、资源、人力,做最有效的工作。

愿我们都能持续精进自己,努力跳往更好的平台,实现自我突破和人生理想。

共勉。

作者:小椰子,人生必须活得swag一点。

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