这5类人可以不交社保，多花钱还耽误前途，看完告诉身边人

社保包含养老、医疗、生育、失业和工伤五个险种，涵盖了人民生活最主要的5个方面，给参保人提供了最低的生活保障。一般来说，我建议职工一定要缴纳社保，且要尽可能延长社保缴费时间，不过这5类人是例外，如果不切实际缴纳社保，不仅多花钱，还会耽误前途，看完转发给家里人，千万别等吃亏了才后悔。

第一类，实习期的大学生

通常大三或大四第二学期，学校会统一安排学生校外实习，部分同学不适应工作环境，会自己找实习单位，如果大学生没有事先告知单位自己仍是在校生，单位在不知情的情况下可能会给实习生缴纳社保，不管你是否本年度毕业，只要缴纳了社保，有了参保记录，就意味着学生丧失了应届生的身份，银行、铁路局、烟草公司、三大运营商等大型企业在招聘时，主要面向应届毕业生。换言之，只要你实习期缴纳了社保，那么就丧失了入职这些公司的资格。

第二类，毕业未满两年的人

应届生界定有两个标准，一是本年度毕业的大学生；二是毕业两年内未落实工作单位的人。是否落实工作单位的标准，并非是你是否找到工作，而是是否参加了职工社保？如果毕业两年内参保，就丧失了应届生身份，最近几年地方政府设立的公务员和事业单位招考岗位，主要面向应届毕业生，应届生可报考的岗位多，竞争压力小，更容易上岸。因此，如果你想保留应届生的身份参加公务员和事业单位招考，那毕业两年之内最好不要参加社保。

第三类，已经退休人员

如果到达退休年龄时，养老保险没交够最低缴费年限，可以申请延迟5年退休，延长后还不够最低年限的，可以一次性补缴。仅有这一类情况可延迟退休，对于养老保险交够15年的人，到达退休年龄必须办理退休手续。社保机构不允许退休后的人继续参保，如果单位主动提出为退休返聘人员缴纳社保，并且工资中扣除社保个人缴费部分，实际就是为了克扣退休人员工资，对于这类想法设法坑骗老人钱财的公司，退休人员就算放弃工作也要及时远离。

第四类，兼职人员

兼职人员跟企业没有建立劳动关系，企业没有义务为兼职人员缴纳社保，如果单位或者兼职者其中一方提出参保，对方有权利拒绝；如果双方意见达成一致，兼职人员挂靠单位参保，可能会出现公司挪用社保费，却不给自己参保的情况，对于公司来说，伪造劳动关系给兼职人员参保，也存在骗保的行为。总而言之，兼职人员最好不要在兼职单位参保，否则自己和企业的利益都无法保障。

第五来，劳务派遣工作者

很多单位为了降低用工成本、减少用工风险、规避法律制裁，转而使用“劳务外包”的方式招聘工作人员，派遣人员的工资、社保费由劳务派遣公司承担，工作的单位没必要为员工重复缴纳社保费，重复缴费也只是白花钱，不会计入个人账户，也会累计缴费时间，等于是白花钱了。