加强企业精神文明建设刍议

加强企业精神文明建设刍议

曾庆炎

　　作为一名从事精神文建设的思想政治工作者，就如何抓好企业精神文明建设工作谈一谈自己的体会。

　　一要突出精神文明建设的重要地位。领导重视，是做好精神文明建设工作的前提，企业的各级领导，特别是党政一把手都亲自抓精神文明建设，并把精神文明建设纳入重要工作日程。从精神文明建设的总体规划到具体项目的实施，从职工思想教育到规章制度的制定和贯彻执行，党政一把手都主动考虑，直接参与，抓住不放。措施到位，是加大精神文明建设工作力度的重要保证。抓好精神文明建设必须制定有针对性的方案和措施，而且这些方案和措施要明确、具体、管用。要根据实际情况不断修订、完善，对精神文明建设任务进行细化分解，落实责任。

　　二要培养一支素质过硬的职工队伍。要靠长期潜移默化的教育，要树立爱岗敬业的精神，在本职岗位上把理想与现实结合起来，让理想在岗位上闪光。强化技术业务教育。提高企业的经济效益，必须有一流的职工队伍进行管理，加强岗位培训，引入竞争机制，增强职工的危机感、紧迫感和使命感，形成上岗靠竞争、竞争靠技能的局面，鼓励人人争学新技术。强化骨干带头作用，骨干队伍是职工队伍的中坚力量。逐步建立起以党员、劳动模范、先进人物、专业技术人员为主体的骨干队伍。

　　三要推进精神文明建设的制度化、标准化。建立组织领导机制。建立制度保证机制，根据企业的实际情况，制定企业近几年来精神文明建设工作计划，按照计划，实现工作中的一个个目标。建立检查考核机制，企业精神文明建设领导小组每半年对各部门的双文明建设情况作出总结，下发通报，年末综合评比，命名表彰。

　　四要增强职工队伍的凝聚力。以正确的舆论导向，为企业的精神文明建设工作服务。要紧紧围绕企业精神文明创建规划的要求，开展具有连续性、规模效应的宣传报道，制定宣传工作重点，深入各个部门，生产一线，宣传职工身边的好人好事，树立学习典型在职工与领导之间，职工与家属之间发挥相互沟通、相互理解、相互支持的桥梁纽带作用。要充分发挥榜样的作用，领导干部、公众人物、先进模范都要为全社会做好表率、起好示范作用。

（作者单位：南阳宛运集团有限公司）