教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长、办好人民满意教育的重任。今年以来，高陵区进一步加强党对教育人才工作的全面领导，出实招、重实效，着力打造素质过硬、能力过硬的教育人才队伍。
抓引进 强师资
实施“紧缺学科优秀人才引进工程”，用好教育人才招引政策，面向省市内外招聘名校长2人、名师或青年优秀教师7人，引进培养副高以上职称教师25人、中职教育技师及以上技能人才4人，吸引学科教学类硕士、学士学位等E类以上人才20人到高陵发展；招聘编制内新任教师85名，公开招聘合同制教师386名，有效解决师资力量不足问题。
抓培养 强品质
深入实施教师素质能力提升工程，对2258人次教师进行培训，组织20人次校长到发达地区培训；加强“三级三类”骨干体系建设，实施名校长、名师引领计划，培养省教学能手以上技能人才2人、市级50人、区级64人，培养区级名校（园）长3人；启动职教中心国家级中职示范校创建工作，落实20万元“双师型”教师专项资金，发挥教育领域技能人才培训基地作用，培训职业教育技能人才80人次，培养“双师型”教师18人。
抓改革 强活力
深化“区管校聘”管理制改革，交流轮岗校长教师204人；推行校长职级制改革，提升校园长履职能力，优化教育管理力量；设立小学中心教研组，逐步实现教研组长、教导主任、业务校长、教研员教学能手全覆盖；充分发挥名校、名师引领和辐射幅射带动作用，创建市级“名校+”教育联合体6个、区校级“名师+”研修共同体60个，建设重点学科示范校2所，促进全区教育优质均衡发展。
抓活动 强品牌
实施“百课示范 千课引领”工程，组织名师、学科带头人、教学能手开展课堂示范展示，在分享交流中，掀起比学赶超新热潮；聚焦课堂问诊，打造“昭慧好教育·督导大讲堂”特色品牌；聚力技能人才培养，举办职业技能大赛，营造共同学习、共同提高良好氛围；实施青年人才储备计划，组织召开青年人才座谈会，为优秀教育人才碰撞智慧搭建平台。
抓激励 强干劲
全面落实班主任待遇，单列班主任津贴、纳入财政预算，确保教师平均工资收入不低于当地公务员水平；开展各类优秀人才慰问活动，评选区级各类优秀教师220人，在教师节进行了表彰奖励。在“高陵昭慧好教育”微信公众平台开设专栏，宣传教育系统优秀人物和典型事例，不断激发广大教职员工追赶超越新干劲，为办好人民满意的高陵教育提供坚强人才保障。
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