组织部门要当好伯乐

日前，中央召开人才工作会召开，会议强调：“用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责”。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，识别人才用好人才是我们面临的永恒课题。组织部门作为选人用人的责任部门，必须肩负起选好人用好人的主体责任，扛起识别使用“千里马”的大旗，当好新时代的伯乐。

近年来，我国各种人才层出不穷，特别是高校的各专业的研究生、博士生逐年增多，复合型人才也是越来越多，比如人工智能方面的人才、航空航天方面的人才、战略性人才等等，怎样让人才做到各尽其才、各展其能，充分让人才发挥自己的优势特长来振兴祖国发展，这就要求我们组织部门根据发展需要，搭建起人才发挥作用的平台，选优配强各个领域的人才，做好各个部门的参谋，当好各部门选好人才的伯乐，夯实各部门的组织基础，为实现中华民族伟大复兴提供坚强有力的保障。

要紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发展战略，加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。坚持高端引领、整体开发，组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设。

要树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

要协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制，加快构建具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，向用人主体放权，为人才松绑，激发人才创新活力。

要树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系，加强对优秀人才和先进典型的宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

新时代，需要新时代的人才，需要新时代的人才强国。今年是十四五起航之年，也是建党100周年，各项事业的发展都需要人才，在这个关键节点上，组织部要当好人才选拔的伯乐，让人才发挥最大效用，为国家繁荣昌盛提供源源不断的人才源泉。