北京华瑞盈富实业发展有限公司供应链产品

彬哥是一名供应链产品经理，年纪不大，工作经验却很丰富，专业水准高。

北京华瑞盈富实业发展有限公司今年2月份，彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作，确实也找到了，好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏，他仔细考虑一番后，都婉拒了，就这样在家休息了两个多月没有上班。

到了5月份，彬哥心里有点小着急了，在家歇了那么长时间不工作闲的发慌。恰巧这时有一家公司向他发了入职邀请，那家公司离彬哥住的地方不远，公司环境还不错，供应链产品经理的薪资待遇还可以，彬哥欣然接受了offer，满心欢喜的去上班了。

谁知第一天上班就碰着了不太愉快的事情。公司原供应链产品经理因家庭原因而提的离职，彬哥就是接他的班。彬哥第一天上班，领导就找他开了个小会，除了工作上的安排，领导还说了一些让彬哥深感不适的话。

北京华瑞盈富实业发展有限公司　领导说原供应链产品经理在职期间干的很好，因为家庭原因离职，领导感到惋惜。领导说让原供应链产品经理处理好家里的事情后，再回来上班。跟现任员工说前任员工多么好，还说让前任员工回来，这事搁谁谁都心里不舒服。

起初彬哥虽然有顾虑，但并没有太往心里去，以为领导只是那么随口一说，或许是客套话呢。然而随后发生的一件事，让他觉得领导可能真不是随口说说。

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北京华瑞盈富实业发展有限公司领导除了跟彬哥说过让前任员工回来，和公司里的其他同事也说了这事，这让彬哥瞬间有了危机感。他觉得自己可能只是临时替补的人选，自己在职时间长短取决于前任供应链产品经理什么时间回来，这和彬哥找工作时的职业发展规划有冲突，他想找一份能长期发展的工作，而不是临时替补的工作。

彬哥是个做事利落、有主见、有想法的人，他把整件事情分析了一下，果断决定跳槽，重新寻找与自己职业规划匹配的工作，现在的工作让他没有归属感。

领导拿他当临时替补人选，对彬哥的态度不好不坏，北京华瑞盈富实业发展有限公司两人之间的距离有点远，而且彬哥随时有被离职的风险，在现在的公司没有发展的机会和上升的空间，因为他只是临时替代人选，领导没打算和他长期合作共事，更别提培养了。

基于领导的行为，彬哥选择跳槽是对的。像他这样有能力的供应链产品经理需要一个长期发展的平台，和欣赏、认可自己的领导合作共事，发挥自己的聪明才智，为平台效力，给自己争取上升机会。