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华为成立新部门:定薪科,人力资源部直管!

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最近,华为内部又公布新的变化。

这次变化涉及到了华为内部的组织结构调整,与人力资源部门息息相关。华为决定成立:定薪科

详细的内容名就在华为【2021】067号全体邮件中。


通过这次内部邮件,我们简单梳理了下关于「定薪科」,这个人力资源下设部门的一些职责:

1、遵循人才市场竞争规律,转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路

2、对标全球各地的当地人才市场薪酬,对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包;

3、着重要去吸引美国的顶尖人才,遵循美国人才市场的薪酬标准,让华为内部人才符合世界先进标准。

这个部门将会直属华为的人力资源部,任正非也在工作中强调,需要人力资源部深度介入,业务部门只负责业务类的面试评价,低于最低标准就不要。人力资源部则负责根据优秀人才的实际能力,开出足够高的薪酬,高到候选人无法拒绝。

华为高薪酬一直是远近闻名的,举个简单的例子:华为在日本给本科毕业工程师报出的初始月薪约为40万日元(1日元约合0.06元人民币),相当于年薪30W左右。

是日本竞争对手企业的近2倍。华为日本分公司表示,其薪资与全球的竞争对手设在同一水平,实际并不算高,只是日本企业的初始工资较低。


▲华为公司在成田机场的广告。

下面,我们简单来介绍一下华为的高薪构成:工资,奖金和股票分红。

华为最早的薪酬体系里,收入=基本工资+奖金+股票分红,早期华为的奖金只意味着年终奖。

后来,华为的HR发现,如果一口气发放年终奖会让员工缴纳过多的个人所得税,所以把奖金分成了两部分:绩效工资+年终奖

如果换算一下,华为的薪酬就成为了:收入=基本工资+绩效工资+年终奖+股票分红。

下面我们来介绍一下这个公式每一项的内容:

基本工资:

基本工资和职级挂钩,每个职级都有基本工资的范围,需要格外说明的是,基本工资依赖地域:不同地域基本工资有差异。

比方说你作为HR,你的月薪是10,000,那么在海外的同级别基本是20,000,如果在艰苦地区的,可能是25,000。

另外如果你的月薪10,000是在北京,那么你在武汉的话,可能只有8,000-9,000。

绩效工资:

绩效工资随基本工资每月发放,并和职级强挂钩。

一般来说,13级绩效工资是每月3000,14级4000,以此类推到16级。17级,8000,18级,1w。换句话说,研发体系13到18级的职级是通过绩效工资的数目推出来。

但如果表现更好,可能绩效工资会更高。

年终奖:

华为的年终奖和绩效工资都来自于部门奖金池。

这个数字只和两件事有关:一个是你的绩效成绩,另外一个就是大事业部的营收情况。

绩效评级一般分为四级,常见的发放标准是:

绩效A拿4个月

绩效B+拿2-4个月

绩效B2个月

绩效C没有

股票分红:

主要是TUP股票, TUP(Time Unit Plan)——时间单位计划

假如2021年给激励对象授予TUP资格,配10000个单位,虚拟面值为1元。

2021年(第⼀年),没有分红权;

2022年(第⼆年),获取TUP1/3 分红权;

2023年(第三年),获取TUP2/3 分红权;

2024年(第四年),获取TUP100%分红权;

2025年(第五年),获取TUP100%分红权,结算TUP增值并清零。

如面值升到5元,则第五年获取的回报是:TUP全额分红+(5-1)。由于TUP不需要购买,本来面值设定没有意义,且不可衡量,但华为把TUP面值的计算方法与虚拟受限股的股价做了关联。如:授予资格时虚拟股的价格是5元,5年后虚拟股增值到10元,TUP对等的权益增值也为5元。

不过现在一些关键岗位可能变成了3年,甚至1年,主要为了吸引优秀人才加入。

华为真的是为了吸引人才加入,什么事情都做的出来。

这一点值得我们所有企业思考与学习。

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