如果公司完全遵守劳动法，但是只给最低工资，你愿意去工作吗？

如果公司用人完全遵守劳动法，你愿意为他工作吗？按照当地法定最低工资标准计算工资，不拖欠工资，每周上5天休二，每天也只工作8小时，从来不加班所以也没有加班费。——网友如是问

就凭最低工资，我就不愿去了。什么时候公司守法用工，成了抢手货了？这不是每家企业应尽的义务吗？而且我们工作的目的，不是为了受到公平待遇而工作，如果这样想，我认为出发点就错了。

我们工作的目的是挣钱

工作的第一目标是挣钱，如果能名利双收，自然再好不过了。管理学中，将人工作的目的分为两类，一是挣钱，二是提升自我。但是不管出于何种目的，其结果都是为了挣越来越多的钱。只有在达到一定的挣钱目标之后，我们才会考虑其它的福利待遇。

当然随着现在物质条件的丰富，有一小部分员工属于家里有矿型，他们不求挣钱，为的是打发时间，体验生活，这种情况另当别论。

影响离职率的其它因素

除了挣钱这个主要因素，影响我们入职率或者离职率的因素还有很多，比如：

• 老板是不是靠谱的人，或者说有没有人格魅力，是不是爱画大饼；
• 公司文化吸不吸引人，是开放型的，还是保守型的，有没有加班文化、狼性文化；
• 工作环境舒不舒适，工位大不大，有没有茶水间，是开放办公，还是独立办公；
• 公司规模大不大，是小公司，还是跨国公司，是民企还是国企；
• 工作有没有规范的流程，大家是照章办事，还是不分分内分外，部门之间有没有壁垒；

假如这是一家严格遵守劳动法的公司，工资也符合行业平均水平，但是老板天天画大饼，工作天天加班，部门之间互相扯皮，公司离家还很远，大家愿意干吗？

守法的企业真的守法吗？

最最关键的是，企业守不守劳动法，那都是相对的。当利益高于守法成本的时候，谁能保证公司不违法呢？今天公司依照劳动法对待我们，是因为我们对公司存在价值。一旦我们落后了，公司用“合法”的手段逼我们辞职的手段，可多了去了。

举几个例子：

对我们进行合理调岗，逼我们走；

揪我们小毛病，然后按照员工手册出警告信；

故意安排过重的任务，对我们体力或者精神施压；

故意减少工作量，来降低我们的收入。

汪Sir有话说：

这个问题，就好比在问，一个守法的青年，就是穷了点，女孩会喜欢他吗？风马牛不相及呀，咋回答。

我们工作的第一目的是挣钱，挣不到钱，再好的福利待遇都是空谈。就目前现状而言，如果放弃一些福利待遇，比如没有加班费，没有公积金，但是能挣到更多钱，我相信大部分人还是愿意的。

你愿意只拿基本工资，在完全遵守劳动法的公司里上班吗？欢迎大家在评论区留言、讨论。