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女子工作10年都没涨薪,主张提涨薪被领导怼:不愿意干,可以辞职

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女子工作10年都没涨薪,主张提涨薪被领导怼:不愿意干,可以辞职

在职场中,不管是谁都希望公司能够给自己涨薪,毕竟薪资待遇就是能力的最好体现,可是现实往往就是,想要公司主动涨薪确实很难,而且还有一个现象,新员工往往都会比老员工待遇高,这种情况会导致员工心里不平衡,可是当你知道新员工比你工资高的时候,你又会如何处理?

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“女子工作10年都没涨薪,主张提涨薪被领导怼:不愿意干,可以辞职”。到底怎么回事?请往下看。


原来有位王女士爆料自己在一家公司,工资9500左右,可是干了10年了,工资还一直不涨,最后忍无可忍,只好找领导要求加工资,可是领导却说不愿意干,可以辞职,于是王女士忍无可忍当天就提交了辞职信,可是让她没有想到一个星期以后,公司就招来了另一位新员工,而她的工资竟然是15,000,更主要的是跟那个同事交接工作的时候,发现她什么都不会,就这水平,还给15,000的工资,真的心里非常不平衡,最后只能无奈的离开。

其实为什么会这样以下三点是关键

一、老板这样做的目的是避免当公司经营困难需要裁员时,老员工赔偿金很高。

二、老员工关系到情面老板不好意思增加老员工的压力。

三、借用新员工刚上班的一股干劲来提升工作效率。第四,借用新员工来增加新的思维。总之现在的企业老板都不喜欢老员工的,这是现在老板的内心思维。


对此网友纷纷说出自己看法:

有网友说:本来职场就是这样的,用自己的人,现在的职场就是每年职位都在涨薪,他们愿意用新人也不会跟你加工资的,因为你的定位就是这个工资。还有一个你的上级领导从来没有重用过你。只有跳槽才能更好的发展自己的事业,而且会越来越好。


也有网友说:所以说这种事很常见,现在都见怪不怪了,就说今年吧,一五线城市小贸易公司总经理,就十几个员工,招了个助理文员,本来按正常五线城市工资水平,四千每月可以搞定,可他们谈好的是15000元哦!所以说现在社会花瓶花架的价值更美观!专业性强的工作可以通过第三方管理咨询服务公司来做的。

更有网友说:作为一个领导来讲。最希望的是员工给力,事事不用亲力亲为。但往往一些自认为老资力员工天天作死,不用说十年没加薪。两年没有加薪如果不是公司整体情况如此,你就该好好想想做错了什么。

对此大家怎么看?欢迎留言交流。

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