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惊!员工被拘留手机关机联系不上,遭解雇要求公司赔偿2.6万,官司一直打到高院,法院判了

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据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,L某某于2016年4月13日入职XX工业(上海)有限公司,双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。

2018年5月14日,L某某因寻衅滋事案被拘留。L某某打电话给同事,告知家中有事请假一周。公司一周后再联系L某某,L某某手机关机,无法取得联系。

2018年5月31日,公司以L某某旷工为由,解除双方劳动关系。

2018年6月15日,上海市公安局浦东分局对L某某变更强制措施为取保候审。

2018年10月18日,经上海市公安局浦东分局决定不应当追究刑事责任,解除取保候审。


图片来源:摄图网

2019年4月2日,L某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司:支付违法解除劳动合同赔偿金25805元。

经仲裁裁决,对L某某请求不予支持。L某某不服该裁决,遂起诉至上海市浦东新区人民法院。

一审判决:L某某未上班并非出于自身原因,公司解除违法,应支付赔偿金

浦东新区人民法院认为,根据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现争议在于L某某被拘留期间是否构成旷工。

对此,L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留,直至2018年6月15日变更为取保候审,该期间L某某未上班并非出于L某某自身原因,且2018年10月18日,经公安机关决定不应当追究刑事责任,解除取保候审;此外,公司也未提供证据证明L某某因该案被确认存在违法行为。


图片来源:摄图网

基于此,L某某并不存在无故不出勤的情形,不符合旷工的构成要件,故公司以旷工为由解除劳动合同法缺乏依据,系违法解除,应依法支付赔偿金。

据L某某在公司的工作年限以及工资标准,经核算,公司应支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20,016.65元。

依据规定,判决公司支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20,016.65元。

不过,公司不服上述判决,向上海市第一中级人民法院上诉,称L某某未上班且没告知公司真实原因,算旷工。

二审判决:L某某未告知公司其可能失去人身自由,逾十日未出勤,公司解除不违法

上海市第一中级人民法院认为,L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留,直至2018年6月15日变更为取保候审,该期间L某某被限制人身自由,未向公司提供劳动并非L某某的个人意愿。但是,2018年5月14日L某某在还未被拘留,刚到派出所接受询问的时候,曾打电话给同事,告知家中有事请假一周,此时,L某某并未将其可能失去人身自由的情况一并告知公司。

没有证据证明公司在2018年5月31日前已知晓L某某被拘留情况,L某某自2018年5月21日起逾十日仍未正常出勤,且在可以的情况下未说明合理理由,公司在无法联系到L某某的情况下依据《员工手册》的规定解除L某某劳动合同,难谓违法。L某某关于公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,不应得到支持。原审法院所作判决有误,本院予以更正。

综上,二审判决撤销一审判决,驳回L某某的诉讼请求。L某某却不服,向上海市高级人民法院申请再审。

高院裁定:公司根据规章制度解除与L某某的劳动合同不违法

上海市高级人民法院经审查认为,L某某与公司之间签订有劳动合同,双方存在劳动合同关系,L某某应遵守公司的劳动纪律,公司应依约支付报酬等。L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留,至同年6月15日变更为取保候审,期间被限制人身自由,但未向公司告知情况。公司在无法联系L某某,不知L某某被限制人身自由,无法来公司上班的情况下,根据公司规定解除了与L某某的劳动合同,二审法院认为公司没有违法,本院予以认可。

L某某主张公司应主动调查,即使不调查也应意识到只有被公安机关羁押,才是L某某不来上班的唯一可能,该主张没有事实和法律依据,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确。

综上,高院裁定如下:驳回L某某再审申请。

延伸阅读:

员工获京户辞职被公司索赔40万 法院:10日内赔25万

对于众多“北漂”来说,能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事,毕竟,一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此,在北京的求职市场中,“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过,近年来,诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生,有人闹上法庭,也有人选择高额赔偿默默解决。而在不少裁判案例中,企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张,要求员工赔偿损失。

据启信宝披露的中国裁判文书网一则民事判决书显示,2018年9月11日,北京国某公司(甲方)与司某某(乙方)、昌平区人力资源和社会保障局(丙方)签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》,约定:自乙方落户之日起,乙方至少为甲方服务5年。

期间,公司为司某某办理了北京户口。

2018年10月1日,公司(甲方)与司某某(乙方)签订《劳动合同书》,约定:甲、乙双方选择以下第(一)种形式确定本合同期限,(一)固定期限:自2018年10月1日起至2023年9月30日止;乙方根据甲方工作需要,在移动变电站部门,担任技术研发岗位(工种)工作;乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度,给甲方造成经济损失的,应当依法、依约承担赔偿责任……



图片来源:摄图网(图文无关)

2018年10月8日,司某某签署《服务承诺书》,载明:

“本人自愿与公司签订劳动合同,并使用其进京指标落户。本人承诺为公司服务不少于5年。若不足5年提出辞职,考虑占用公司资源、招聘和培养成本等因素,自愿按未满年度缴纳违约金。违约金标准为:每提前1年辞职向公司支付违约金人民币100000元(壹拾万元整)。不足1年的按1年计算,最高支付人民币500000元(伍拾万元整)。”

2020年4月15日,司某某提交《辞职报告》,载明:

“尊敬的领导:您好!首先,感谢领导及同事在我工作这两年的时间以来对我的支持和帮助,在公司工作的这段经历是我人生宝贵财富。但是我在回顾所有工作以来,发现了自己的不足和诸多需要改进的地方,也发现和我的个人预期和人生目标不相符,为自己的期许不能使自己满意。如今由于我个人原因提出辞职,无法继续为公司提供服务,我将于5月15日离职,请公司做好相应安排。在此期间,我一定站好最后一班岗,完成相应工作并做好交接。后期若有工作上的问题,可随时联系我,我必将第一时间回复,给公司带来不便深感歉意。”

2020年5月27日,公司申请劳动仲裁,要求司某某支付造成的经济损失40万元。

不过,2020年10月13日,仲裁裁决驳回公司的申请请求。

裁决后,公司不服,起诉至北京市昌平区人民法院。

司某某辩称:公司要求我另行支付经济损失40万元无任何事实和法律依据。我的离职行为未给公司造成任何实际的损失。我虽于2018年10月8日签署了《服务承诺书》,承诺了服务期限,但是我在职期间,公司从未为我安排任何专项培训,也并未支付超出正常用工成本之外的其他任何成本,我在职期间也秉承着兢兢业业的态度为公司提供劳动,未给公司造成任何损失。且我在职期间的主要工作内容为采购询价、项目协调及物资跟进、党建工作,并未从事相关的核心技术研发工作,且我也从未掌握公司公司核心技术以及具有核心竞争力的商业秘密,我的离职并不会对公司造成相关不利影响和经济损失。因此公司要求我赔偿损失的诉讼请求与事实不符。综上,我认为,公司要求我承担赔偿损失的责任无事实和法律依据,请贵院依法驳回公司的诉讼请求。

北京市昌平区人民法院经审理认为,《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》中司某某所作的承诺真实有效,且未违反法律法规强制性规定,因此具有法律效力。进京指标属于社会稀缺资源,司某某占用公司户口指标解决北京户口后,其辞职行为确实会给公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。

司某某作为完全民事行为能力人,在签署《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》后本应秉持诚实信用原则,积极履行约定及承诺内容,但司某某在落户北京后便径行离职,其行为与社会主义核心价值观相悖,会产生不良的社会引导作用。本院根据司某某未满约定工作年限的实际情况及公司损失情况,酌定司某某赔偿公司提前解约造成的损失250000元。

综上所述,判决如下:司某某于本判决生效后10日内向公司赔偿损失250000元。

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