老板和员工的利益冲突吗？可能多数人会认为，企业员工和老板的利益关系是对立的。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工。
在实践中，不可避免员工和老板可能会存在一些利益冲突，比如从节约成本方面，老板肯定希望员工多做事，少拿钱，但是员工自己来看，又希望少做事多拿钱。这方面来看，员工和老板的利益当然是相冲突的。但也存在利益共同点。就比如，公司经营状况良好，那么相应的员工的“腰包”就可能比之前鼓一些。
我们作为“打工人”企业是主体，老板成立公司就是要赚钱，既然要赚钱，那就得讲究利益，你有价值我才跟你玩，你没价值我就不跟你玩，所以说不要把公司当成家。大家既有个人利益，也有共同利益。那么如果老板不给员工发工资劳动者，该如何维护自己的权益？可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保护其合法的民事权利。仲裁委员会作出要求用人单位支付劳动报酬的调解或者裁决，用人单位逾期不履行的，劳动者可以申请人民法院强制，还可以选择向警方报案等等。但要记住无论采取什么途径，都需留存好证据来维护自己的权益。
老板和员工都是为了生计而来到职业场的,老板拥有资本和厂房等生产资料;员工是劳动和技术的有偿提供者,是被雇佣者、被领导者,处于被支配地位，也就是说双方需要相互依存，才能长久发展。
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