没等来“延迟退休”，却迎来“提前退休”，本月起正式开始实行！

随着我国老龄化问题的加剧，我国已经成为全球老年人口最多的国家。据数据显示，截至2019年，我国60岁以上的人口数量已达2.5亿。照此推算，2035年前后，我国老年人口占总人口的比例将超过1/4。

除了老龄化问题严峻之外，我国还是全球退休年龄最早的国家。目前，我国法定退休年龄为男性满60周岁，女性满50周岁，并且累计工龄满十年。总的来说，平均退休年龄不到55岁。而纵观全球各国，大多数国家的退休年龄都在62岁以上，部分欧洲国家的退休年龄更是超过65岁。而随着出生率下降，老龄化加剧，劳动力减少，许多国家都已开始定制延迟退休计划，我国同样也是如此。

人社部曾提出，要在2017年年底推出延迟退休方案，并在之后5年进行过渡，2022年正式开始实施。然而如今来看，2020年已经过半，却依然没有出台相关政策方案，延迟退休依然遥遥无期。

延迟退休一旦开始实行，将会影响几代人的退休生活。因此，国家目前对于延迟退休的最终方案也是慎之又慎。就目前来看，我国将采取渐进性延迟退休，每年延迟几个月的退休年龄，最终达到65岁退休。而如今，没等到延迟退休，却迎来了提前退休。延迟退休已经成为大趋势，为何还有推出提前退休政策呢？

不久前，山西省、河北省先后发布有关“提前退休”相关政策通知。其中，以山西省为例，山西省人社厅于5月20日发布《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知，并明确指出，自2020年7月1日起，将实行特殊工种岗位信息备案制度，参保单位、政府双公示制度，公开接受社会和群众的监督。

提前退休主要针对以下两类人群：

一、企事业单位员工

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退休。

3、因工致残（包括职业病），由医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。

二、公务员

工作年限满30年，或工作年限满25年，距法定退休年龄不足5年，可以申请提前退休。

事实上，无论是延迟退休还是提前退休，都应该优先考虑那些因工伤丧失劳动能力，或是从事特殊工种的人员优先退休。而目前，不少专家提出了“弹性退休”方案，根据工种来具体调整退休时间，对于那些特殊工种的员工，应该予以提前退休；而对于从事教师、医生等“高精尖”行业的人员，应适当延长退休年限，为社会做出更大的贡献。

不论未来的退休政策究竟如何，此次“提前退休”的落实，预示着我国退休政策将会向着更合理、更加人性化的方向发展。对于当下以及未来的退休政策，大家又有什么看法呢？