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问：我的试用期合同上写着，试用期满才能签订正式劳动合同，这试用期合同合法吗？有法律效益吗？
合同合法。但试用期无效。
这里涉及两个合同，一个是“试用期合同”，一个是“正式劳动合同”。
首先，法律上不承认“试用期合同”，都是劳动合同。所以，即使是以“试用期”为名，也应该认定为正式的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款：
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，你的所谓“试用期劳动合同”实际上就是一份正式的劳动合同，而且还是无试用期的那种。
没有试用期，也就意味着公司不能引用《劳动合同法》第三十九条第一款第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解雇你。
根据我国现行劳动法的规定，解除劳动合同是比较严格的，所以，可以说只要你没有大错，离职的主动权就在你手里。
另外，如果因此跟单位闹翻，还可以向单位要求主张“试用期”内满月工资。
因为根据《劳动合同法》第八十三条：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位估计也是个没有什么经验的小公司，这种合同，属于要被劳动者拿捏的那种。
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