很多职场人可能都遇到过这种事，自己兢兢业业在公司工作了几年，还比不上公司刚刚招聘进来的应届生，更可气的是，领导还让你去带那个新人，拿着比新人更低的工资，还得带他，帮助他完成他的工作，这不免有些讥讽了。但是这种现象在当今职场屡见不鲜。
薪资倒挂的现象为何如此普遍
下面来分享一个真实的事情。某女士工资6K/月，在公司干了快5年了，工资从来没加过，最后找领导要求加工资，而领导却说：“不愿意干，可以辞职……”结果女士当天就提交辞职信，一个星期 后公司花10K招了一个人替代她的工作。她交接工作时发现这个人什么都不会，竟然能有10K/月的工资，最后她很失望地离开了。职场中 你们有没有遇到这样的情况呢？如果是你，你会怎么做？
这种现象在职场太普遍了，很多老板是不愿给老员工加薪的，但是奇怪的一点是老板们却又愿意花更高的钱雇用新员工。这归根结底是老板们的贪婪作祟，老板们都愿意用最低的成本获取最大的利益。他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工高，实际情况并不是这样的，事想给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满，如果大家都要求涨薪，这样工资成本瞬间上涨了很多。其次老员工的职场价值老板已了如指掌，老员工究竟值多少钱，干了这么多年，老板心里是最清楚的，他知道这个老员工大概水平也就这样了，也就值这个钱，给太多工资他就会觉得不值。
反之新员工就不一样了，新员工在老板眼里意味着新鲜血液、新力量、新可能，他会觉得新员工会给公司带来更多的可能，更有激情，有可能创造更大的价值，而且招聘新员工也都是按市场当时的薪资水平招的，他也不会觉得的贵。
这也就是老人们常说的“外来的和尚会念经”，自古以来，中国的老板都有这样一个通病，所以职场永远是铁打的营盘流水的兵。
因此在小易看来薪资倒挂属于世纪难题，企业绝症，基本无解。因为资本家一早就设定好了游戏规则：哪怕所有人都努力工作，一定也要分出三六九等；哪怕所有人都疯狂内卷，最后升职加薪的一定是少数人。谁做企业都要考虑成本，所以最后一定有人做了牺牲品。买卖做得越大，个体的得失就愈加无足轻重，看的都是大势。重点是老员工做了牺牲品后，想清楚自己要的是什么，努力行动别抱怨。你不能说一边享受公司氛围或者某项甜头，一边整天幻想他们给你加薪。甘蔗没有两头甜，要么跳出舒适区冒个险，要么继续躺平，反正总要选一个。
当然理想的状态其实是，找到自己擅长的领域并发挥到极致，只要公司不是太垃圾，应该不会有薪资倒挂的困扰。但惨淡的现实告诉我们，大部分人都是普通人，而不靠谱的公司和部门却多如牛毛，于是多数人最后发现，涨薪的最快方案始终是跳来跳去。
因此结论就是，假设你正在一家喜欢的公司里被倒挂着，在确认二进宫的可能性后，出去转一圈涨完薪再回来即可。如果你早就无爱了，趁早止损。该观点仅仅是小易个人的愚见。最后祝大家都能升职加薪，在职场中如鱼得水，走上人生巅峰
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