劳动争议案件中，劳动者怎样通过小技巧提供有效证据？

编辑 / 胡昊

排版 / 小荆

最近代理了很多劳动争议的案件，有劳动仲裁阶段的，也有法院诉讼阶段的。通过这些案件的材料准备、参与庭审，以及最终裁判文书的送达，不难发现，虽然现在全民普法，法制观念已经深入人心，但还是有很多公司企业的负责人无视法律法规，对劳动者严重压榨。

很多时候，劳动者并非不占理，只是没有维权意识，不清楚怎么收集可用的证据，以至于仲裁或诉讼因证据不足而没能达到预期的结果。

今天我们以一个案子示例，简单探讨怎么样合法有效收集常见证据。

劳动者范先生因用人单位不给其缴纳社保、不与其签订劳动合同且不按时发放工资与用人单位解除了劳动合同，他在这家公司工作了五个半月，工作时间较短，且公司管理并不规范，有上下班时间规定，但是没有手机考勤或者电子打卡，没有工服没有工牌，没有工作群，工作均为直属领导在微信私聊中直接安排，工资发放总是拖延没有固定时间，甚至发放方式也是有时直接微信转账，有时负责人用妻子的银行卡转账。

这种情况下，范先生提供了两份证据材料，一份是几张与负责人微信聊天界面的截图（以下简称图一），内容为：

负责人：你什么时候回老家？

范先生：提前三天行吗？

负责人：那你把手里活儿交接好，节后正常时间回来是吧？

范先生：是的。

另外一份是范先生与负责人的电话通话录音：

范先生：你看这钱老也拖着不给我也不是办法，10000块也不是很多是不是。

负责人：你再扛几天。

范先生：我实在是扛不住了。

在范先生的允许下，我翻看了范先生与负责人微信聊天记录，同时也截取了几张截图，内容为一张负责人微信点击头像进去后包括微信昵称、微信号等信息的详情页面（以下简称图二），一张点击朋友圈进去的朋友圈个人页首页（以下简称图三），还有一张范先生与负责人聊天界面截图（以下简称图四），内容为：

负责人：小范，这个标书还得修改，这是单位信息，你核对一下。

范先生发修改后的标书word版给负责人。

负责人：你今儿加会儿班再出一份XX公司的，他是陪的。

范先生：好的，崔总。

就此例子里的证据材料来看，明显范先生单独提供的图一是四张图里效果最不佳的。原因在于，首先，对话内容含糊，不能辨别对方身份，不能区分用工属性是劳动还是劳务，其次，范先生单独提供图一，万一原始载体损毁，对方将其微信好友删除后更改头像，仅凭一张聊天记录截图，最上方显示的对方的名字还是劳动者备注的“崔总”，这张图就会变成一张无效图，民事、劳动争议中，通过技术手段尝试恢复原始载体的现实操作率是很低的，况且在本就弱势普遍争诉数额不高的情况下，通过技术手段是非常劳民伤财的。

那么，有效地截取微信聊天记录的方式就是一并提供图二、三、四的方式。一些公司的负责人，往往考虑公司宣传以及个人形象，会把自己的微信工作号整理得像企业公众号一样，真实的姓名，全开放的朋友圈，图二的截取，即使对方更换头像，也是可以定位到个人的。图三截取的意义，除了朋友圈照片，还有一点就是头像下方的小字，这些小字是用户自己填写的，并非聊天对象可以通过备注修改的，有些人喜欢写一些比较简短的心灵鸡汤，也有些人愿意将自己的真实姓名、艺名、别名或者公司名、自己职位等写在上面，这便是有力信息了。图四，相较于图一，信息量又大又准确，点出了对方人员名称、职位，而且包含了接受工作、服从管理、隶属关系等诸多情节。

那么，范先生提供的电话通话录音有没有用呢？

不能说完全没用，但是用处确实不大。首先，录音的取得并未经过对方同意，偷录是否会被作为非法证据排除，是有很大风险的，其次，录音中内容含糊，既不能确定对方的身份信息，又不能证明双方之间存在劳动关系，甚至，说是民间借贷也有可能。

所以，劳动者如果想维权，还是需要注意一些方式方法，合法取得有效证据，才能保护自己的合法权益。