忠诚敬业，砥砺前行，构筑“理想之城”（一）

近日，电视剧《理想之城》引起了建筑行业内外网友的热烈讨论。

《理想之城》以建筑行业为背景，讲述了民营建筑公司赢海集团改革期的故事。新旧力量交替，改革困难重重，主角——造价师苏筱用自己的明规则对抗潜规则，实现了职场进阶。其迎难而上、勇于担当、拼搏奋斗的勇气和果敢令人称赞。

剧集一开篇，就通过一场观众熟悉的讨薪事件，将施工管理流程和造价师的工作职责一一道来，同时揭开了各方势力背后的故事，众建、天科、赢海集团……充斥着利益与人性的职场交锋迎面而来。

女主苏筱（孙俪 饰）由于能力卓越、思想正直而“背锅”，看起来与这个充满了潜规则的职场环境格格不入。

她追求的是正确地做事，而不是把事做正确；只讲利弊，不论对错……

苏筱以一个“闯入者”的姿态进入天成，再进入赢海集团，成为最大的“变数”。

从剧中几个大项目的投标、竞标，到苏筱与陈思明、黄礼林等人的争端，既讲个人困局，也包含代际冲突、性别偏见等深层问题。

随着故事发展，工程推进和制度改革交织，面对利益的分配与权力的重组，不同角色各自的应对方式，与他们所处的位置、欲望诉求与个人性格息息相关。

其中有位高权重者的高瞻远瞩，也有尸位素餐者的消极抵抗；权欲熏心的人只看眼前利弊，而追求安稳的人讲究势力均衡……

通篇尽是真实赤裸的“人之常情”，而人心最难改变。苏筱在剧中言及的“两难”道出了一个普世的道理，“世界上有两件事情最难，一个是从他人口袋里掏出钱，一个是把思想装进他人脑袋。”

当认清了人性，才能在此基础上制定规则，规范和引导人的行为。《理想之城》的难能可贵，在于写尽了“人”的真实之后，提供了解决问题的途径。

从天成的全面预算管理，到赢海集团的全员持股计划，此处的“职场”所探讨的就不仅仅是个人生存，而是更大范围的企业生存。当企业发展跟不上时代变化，自上而下、全方位的变革才是破局之道。

结局时，最终推动改革的是对个体的关怀，作为与城市基础建设息息相关的建筑企业，赢海集团回归了企业初心与社会责任。

剧 情 亮 点。

《理想之城》顾名思义，一个“城”字指向建筑。刷完前十几集，你会发现它用一场环环相扣、利益交错的斗争，完成了四个层次的叙事。这四个层次，一环套一环，形成了社会和职场的四个切面。它们分别是：创业积弊、层级厮杀、底层焦虑和兄弟情仇。

创 业 积 弊

故事一上来，就先放大招。在一次领导视察中，政府“安居工程”的临时墙体倒塌，还把领导给砸了。相关责任方纷纷遭罚。其中，苏筱（孙俪 饰）所在公司开完会，居然把她这个跟现场施工无关的造价师（成本主管）给开了。

苏筱替自己的顶头上司背了锅。工作丢了不说，没多久，苏筱发现男友出轨。出轨对象，居然是男友的女领导。这位小伙为了往上爬，把肉体、精神都献给了“上级”。正好，借着被开除一事，女领导通过关系，扣下了苏筱刚考下的一级造价师证书。

这里，先埋下了一枚扣子。

另一边，好戏开场。“安居工程”另一施工单位，叫“天科”，是“赢海集团”的子公司之一。借着事故，天科的高管夏明（赵又廷 饰）拿施工水泥说事，在集团会议上告诉董事长，集团水泥厂一直靠几个子公司输血，卖给子公司的水泥质量不行，还比市场价高。这分明是自己人坑自己人。

无奈之下，集团董事长赵显坤（于和伟 饰）只能开会，给下面一个交代：“从今天起，废除物资采购权，按照市场机制来运作。”

夏明这一搞，倒逼着他废除了集体采购权。但董事长也不是吃素的，你们给我算账，我也要给你们算账。赢海集团做大后，下面有“天科”“天成”等子公司，自己经营，自负盈亏。

而建筑行业，从成本到施工，各个环节有太多利益可以输送。多年来，赵显坤睁一只眼闭一只眼，是时候清除一下积弊了。于是他要搞审计。

往年审计，都是做样子。这次不同，董事长找自己秘书许峰，写了个非常严密的审计方案。集团负责审计的老徐一看，这么搞，肯定要把子公司的人得罪光，赶紧去医院装病，还把审计的任务推给了许峰。

这一来，许峰进驻天科，没日没夜审材料。夏明这边，当然要阻止。不久，许峰就审到“安居工程”问题，再往下挖，就挖不动了。能帮他解谜的人，只有一个，那就是被开除的苏筱。

由于造价师证被扣，加之有“开除记录”，苏筱一直找不到工作。最后还是她前男友喝大酒，把她推荐到了“赢海”的子公司——“天成”。

许峰和夏明，为各自的目的，开始接近苏筱。

许峰说，你帮我，我可以弄回证书。

夏明见状，想把她弄进天科。

帮许峰还是进天科，这次审计，成败与否，焦点最终落在了苏筱身上。而在苏筱的故事线上，第二层叙事缓缓展开。

未完待续……

END

来 源： 央视剧评 智筑网

编 辑：赵 艳 寿海珂