上次小编刚给各位小伙伴分析了普华永道的涨薪变化。没几天，其他几家会计师事务所都发了工资信和Q-pay津贴邮件。话不多说，开始分析：
1、9月29日，毕马威审计部给员工发送了CICPA专业资格津贴邮件。
（Cr：网络）
邮件中写道：为了对已获得CICPA专业资格的审计部同事的鼓励，决定在10月1日提高Qpay（Qualified Pay）。级别A员工Qpay从原先1000元增加至3000元，级别B员工从3000元增至6000元。
各位小伙伴还记得普华永道刚涨的Qpay嘛？PWC的A2/A1是1000元，S1-3是3500元。横向对比，足以看出KPMG的6000元确实有很大的吸引力。
同时，也看得出KPMG确实需要一批持证的资深老员工，这波Qpay的二倍增长，应该有不少其他家持证老员工蠢蠢欲动了。
据说，安永和德勤的Qpay依旧保持着原先的水平不变，1000(A2)-2500(SA1)-3000(SA2/SA3)，有知道的小伙伴也可以在评论区里交流一下。
另外，有网友说“EY取消ACCA的Qpay”是针对10月新入职的小朋友；还有网友说，取消A证的Qpay根本就是谣言。有知道的小伙伴也可以透露透露。
2、PWC和DTT目前都是12薪制，EY和KPMG需要根据个人表现调整发13薪或12薪。
3、除了Qpay让大家惊喜，毕马威今年S级别员工的涨薪也很有吸引力。
从2021年10月1日起，KPMG的A1从2020年的9000元涨至10800元，增加1800元，涨幅20%；A2由10500元增至12300元（同样增1800元），涨幅18%；
S1由14300元涨至15600元（增1300元），涨幅9%；S2由2020年19700元涨至20500元（增800元），涨幅4%；S3由23600元涨至25700元，增长2100元，涨幅8%。
（Cr：普华永道薪资表）
如果大家还记得普华永道的薪资，会发现PWC今年明显更注重小朋友们（Associate）的薪资，而KPMG的涨薪重点在资深老员工（S级别）。
（KPMG&DTT&EY：2020-2021薪资变化表）
KPMG的S级别员工本次涨幅在4%-9%之间，薪资增长在800元-2100元范围内，尤其是S3增长了2100元，涨幅接近8%。
再加上KPMG的6000元Qpay，这一波涨薪是妥妥地吸引各家持证的资深员工们。
（DTT：2020-2021薪资变化表）
4、德勤前段时间涨过一次薪，A1薪资由2020年的9000元起跳，直接增加2600元至11600元，涨幅29%。目前，DTT A1（11600元）是四大里应届生月薪最高的了，比PWC A2应届生薪资（11588元）高了2块。
DTT的A2由10900元增至12900元（增2000元），涨幅18%；S1由14400元涨至15000元（增600元），涨幅4%；S2由2020年19200元涨至20500元（增1300元），涨幅6%；S3由23800元涨至25000元，增长1200元，涨幅5%。
相比Associate第一、二年新鲜血液的涨薪幅度，DTT Senior本次的涨幅没那么大。不过，DTT对S级别员工的薪资也依旧重视。
其中，S1的薪资增长600元，是S级别员工里增长幅度最小的，但增长后的15000元依然在四大中排名第2；S2、S3分别增长1300元和1200元，确实也很有诚意。
（EY：2020-2021薪资变化表）
5、同样，EY的A1由9000元增至10500元（增1500元），涨幅17%；A2由10300元增至11200元（增900元），涨幅9%；
S1由14300元涨至14400元（增100元），涨幅0.6%；S2由2020年19000元涨至19300元（增300元），涨幅1.5%。
安永和PWC的涨薪动向有一些相似：为了吸引A1的新人们，涨幅最高可达17%；而S1、S2员工月薪涨幅仅有0.6%和1.5%，也是四大里S级别员工涨幅最少的。
总结来说，如果是应届生，可以选择德勤或普华永道的offer，如果是持证资深员工，可以考虑毕马威或德勤。
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