南都讯 记者张小玲 深圳明确企业构建和谐劳动关系的基本原则和招聘录用、权益保障、协商协调、科学管理、企业文化、社会责任等方面的要求和评价方法，通过定性与定量的方式衡量企业劳动关系和谐程度，从源头预防化解劳动关系矛盾，促进企业构建和谐劳动关系。深圳市人力资源保障局今日公布《企业和谐劳动关系构建指南》。
近日，深圳制定发布《企业和谐劳动关系构建指南》。该标准的发布实施，进一步增强构建和谐劳动关系工作的引导性和激励性，对于营造有吸引力的人才发展环境和市场化、法治化、国际化的营商环境，建设中国特色社会主义先行示范区具有重要意义。
近年来，深圳在推进劳动关系治理体系和治理能力现代化上先行先试，创新探索新时代构建和谐劳动关系新路径，逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的共建共治共享劳动关系治理新格局，形成了构建和谐劳动关系的深圳做法和深圳经验。
深圳坪山区、盐田区构建和谐劳动关系的创新做法经验，分别被选入全国干部学习培训教材和中组部“不忘初心、牢记使命”主题教育范例。坪山区自2012年以来，运用劳动关系评价指标体系对区内企业进行跟踪和分析，并根据情况不断进行调整和修正，对引导企业构建和谐劳动关系起到了积极推动作用，为制定全市性企业构建和谐劳动关系地方标准打下了良好的理论和实践基础。
《企业和谐劳动关系构建指南》的发布，将对深圳在更高起点、更高层次、更高目标上全面推进和谐劳动关系建设起到积极作用。
深圳市人力资源保障局解释，这样有利于实现动态监管服务。通过运用标准对企业劳动关系状况进行评估，可以为了解劳动关系状况、研究劳动关系问题和确定劳动监察重点提供客观数据支持，全面准确摸清企业、行业乃至区域的劳动关系情况，及时发现问题，提前介入，提前化解影响劳动关系和谐稳定的不利因素，有效实现劳动关系矛盾源头治理。
从当前深圳企业劳动关系管理的实际情况来看，部分企业不重视和谐劳动关系的构建，各种不和谐的因素较多；部分企业虽重视但缺乏有效措施和制度。通过标准的运用，企业可以对照建设并开展自查自评，了解劳动关系管理中存在的问题，纠正不合法、不合理行为，规范劳动用工管理，不断提高劳动关系和谐稳定度。
通过运用标准，企业可以准确了解员工的期待和诉求，有针对性地改进管理，提高劳动者的工作积极性，激发劳动者的工作热情，增强劳动关系稳定性。政府部门可以了解劳动者需求，采取有效政策改善劳动关系，提供劳动者需要的服务和保障，促进就业稳定性。
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