又是一年秋招季，9月18日，央视网发布了一个小调查，调查显示：近一半职场人都会进行简历优化，甚至会接受付费简历优化。
准备一份漂亮的简历是一块很好的职场敲门砖，适当美化、修饰简历，让简历更具条理和可读性，这本无可厚非。但现在，很多职场人或准职场人在包装简历的时候，已经渐渐有无中生有，过分夸大的趋势。
这就不单单是优化、美化简历了。这是妥妥的简历造假。
电视剧《我的前半生》中就有这样的简历造假场景：为了帮罗子君面试成功，贺涵给她的简历编造了很多假的工作经历。面试过程直接被撞破，差点被当场揭穿。
太多这样的职场剧会容易给我们造成这样一种错觉：简历造假很常见，很合理，是公司的招聘要求不合理。
这种情况在培训行业，尤其是IT职教行业更加普遍。很多培训机构的老师主导帮学员伪造毕业证书、篡改四六级成绩单、PS已经挂科的成绩单，尤其是伪造虚假的工作经历和项目经历。就这样，一个没接触过职场的学生摇身一变成了一个具备1-2年工作经验的程序员。
据相关统计，职场上多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎。
做假简历，面试成功就结束了吗？对某些IT培训机构来说，是这样的。但是，对于广大求职者来说，面试通过才是开始。
好事不出门，坏事传千里。《令人心动的offer 2》何旻哲简历造假一事终于尘埃落地。当事人主动承认，公开道歉，然后被“社会性死亡”。明明是清华大学法学院硕士，本可以找到高薪工作，但现在被“公开处刑”，所有考评被归零，未来的律师职业生涯也将被抹上阴影。
图片来源网络
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为什么这么多人会将简历造假看做是顺理成章的事情呢？小编认为：
1、求职者没有清晰的认识到简历造假的代价和成本
求职者选择简历造假，一般是因为“我学长学姐就是这么做的”，“机构老师这么教我的”。但却忽略了最本质、最应该考虑的应聘企业对简历造假的态度。
为什么现在大部分企业对培训机构的学生避之不及，甚至很多人的简历都无法过筛？为什么现在企业面试要求学员提供越来越多的证明材料？为什么企业招聘部门对培训机构的学员的面试和试用期的把控会更严格？培训出来的学员转正会更加艰难？
某招聘平台曾对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。但是对于能力方面的夸大其词，或是对自己的包装都在情理之中。”不管怎样，简历造假和适当修饰还是有本质的区别的。
而且《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
对求职者而言，一旦被发现简历造假，一定会对自己的求职信用产生十分不好的不良影响，甚至会被HR加入行业黑名单，这也会让我们之后的求职之路变的“艰苦异常”。
2、简历造假的幸存者偏差
幸存者偏差，是一种常见的逻辑谬误，指的是只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
如你看到了其他人简历造假却面试通过，那你也许没有看到他本身的经历、知识、技能、综合素质本身就已经足以支持他面上这一岗位；他的努力和勤奋，甚至一些天分也足以支持他快速通过试用期；再戏剧化一点，也许他有你不知道的更强大的人脉资源。
3、社会舆论缺乏正确的职场价值观引导
前有翟天临论文造假，后有何旻哲简历造假，都引发巨大的舆论关注。近几年国内为了规范学术诚信，教育部留学服务中心就发布了《关于公布国(境)外学历学位认证失信行为的公告》，公告称： 我中心从即日起在中国留学网开设专栏，对国（境）外学历学位认证申请过程中查处的失信行为进行公示。
简历造假的混乱狂潮终将落幕，唯你练出真能力，才能自信进大厂。
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