在近期,《披荆斩棘的哥哥》三公公演结束啦,李承铉组的《花祭》《不超级马里奥》、赵文卓组的《夏夜晚风》《偶然》出圈。
李承铉组实至名归,林志炫更值得点赞
李承铉组,明显亮出了“王者”气息。
尽管练习时,他们忙得差点忽略了《花祭》。
但就像所有具备天赋+实力的学生一样,大家一开口,就震住了全场。
对比之下,赵文卓组属于励志和勤奋的代表,可在唱跳的资历,几位组员还不算老练,练习相对吃力。
但是,小编这次更想把大拇指,送给赵文卓队伍。
尤其是林志炫牵头的《偶然》小分队。
为什么呢?
毕竟,《花祭》组都是摇滚高手啊,《偶然》组,除了林和黄,张云龙和言承旭Vocal相对较弱。
但是,在这样的情况下,《偶然》依然有不俗的表现,也依赖于林志炫对大家的“亲传”,以及哥哥们对歌曲投入的演绎。
林志炫遇到的难题
说起林志炫,最具争议的,就是他对人员的安排。
在一次公演中,就李响该不该唱歌,他做出过判断,让观众大呼“强势”!
对比之下,更多人认为,李承铉很适合当队长,他可以发现每个人的特长,合理协调。但其实,这两类队长很难评价孰优孰劣。
因为,不得不承认的客观事实:李承铉组的组员,唱跳资历本就强。
第一次公演中,李承铉组牌:李承铉本人、某尊、张淇、李铢衔。vocal实力不俗。
当时林志炫组:林志炫本人(专业歌手),李响(舞蹈王者,唱歌有待提高)、李云迪(钢琴王子,唱歌还可以)、刘迦(宝藏男孩)。
林志炫或许开始想,“要不自己唱歌,让其他队员做擅长的事。”但争议也由此而发。
在队员据理力争下,他听取了大家的建议,开始传授自己的唱歌知识,让大家挑战新领域。
但结果略微可惜,李响破音了。
林志炫之难,折射出职场团队协作之难
林志炫组的合作,简直就是职场团队合作的写照。
在小组中,每个人都想做最能体现价值的工作。但要怎么分配呢?这不仅考验组长的智商也考验情商。
而分配完之后,相关方还一言不合起争执。
可现实,没有《披荆斩棘的哥哥》里如此和谐。
在职场中,为何常有争执?无非也有几种原因:
- 大家目标不一致。比如林志炫想要一个各自发挥所长的表演,而李响希望藉由表演挑战自己。
- 个人情绪大于工作。出现问题后,很多人往往被情绪控制,遇到比较刚的相关方,就会开始大吵一架,往往忽略问题本身。这是最糟糕的情况。
- 沟通缺少闭环。往往很多时候,事情推进下去,很多人都想“某某某应该知道吧”,却没有及时知悉相关方,很容易出现重大疏漏,导致最后大家在互相扯皮。
这种严重的团队内耗,不利于团队健康发展,也不利于留住人才。
高效的团队协作是怎样的?
- 目标统一。
一开始,大家就要共识清楚目标。在这个大的目标中,是否可以满足每个人的考虑。而如果部分人的利益不在其中,再斟酌是否要舍弃大盘考虑小盘,还是以大局为重。
- 目标导向。
确定目标之后,大家就目标是说事情,提建议,避免上升到人身攻击和互相埋怨。
- 建立沟通机制。
建立一个合理的沟通机制,让每个人充分表达自己,也让相关方都能够知悉每一个环节,同意每一个决定。那么再回顾到结果时,就避免扯皮、推诿的事情存在了。
假如出现责任不明晰,推诿的时候,可以借助一些科技工具来帮助沟通。如WPS自带的定稿功能。每个相关方的审核流程跟随文档,就能让审核流程更加高效、准确。
做好一个leader不容易,搭建一个团队是多么难。
相信林志炫哥哥在节目中,也收获了不少团队合作的心得。
最后,祝福林志炫,也期待哥哥们在后续的公演中,可以创造更多经典瞬间~
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