领导对下属失望的三个信号，不赶紧改正，很难再被重用

在公司里解决问题的能力再强，由于个人的精力是有限的，也会有大量解决不完的事情;年轻人行走职场，应该学会将自己有限的时间，用在对工作有意义的事情上，否则大家的职场生涯会走很多弯路;当大家将自己有限的时间用在了需要的刀刃上，才能把握好自己晋升和发展的方向，这样才能在公司里得到领导的重视;一旦自己将精力浪费在没有用的事情上，就会有被弃用的风险。

年前临近放假时，朋友王辉接到了很多的任务，公司希望王辉利用大概十天左右的时间，在年底放假前将项目做完，毕竟这些事情在年后开工是立即用到的;王辉手上的工作开始多了起来，由于连续几天工作非常累，导致王辉也没有睡好，结果在座位上小睡了一会;没想到正好被公司高层抓个正着，后来领导给王辉安排了很多任务;各种需要制作的PPT，就算王辉完的再漂亮，领导也是让王辉不停地返工;年后开工后，由于各项任务完成得不是很漂亮，招来领导的各种不满，在没有办法的情况下，王辉只好选择了离职。

年轻人行走职场，在与领导打交道时应该时刻要小心谨慎，才能尽量避免得罪领导;就算是不小心得罪了领导，也要格外注意领导不友好的信号，及时的去分析原因，尽快改正领导不满意自己的事情，才能避免领导继续拿自己动手;下面小编就来为大家分享，领导不再重视下属的三个信号，来帮助大家将时间用在正确的事情上，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导不再跟踪下属的工作，并不是信任，而是放弃的信号

当领导对下属的工作极其信任时，都会给安排重要的工作，而且也会给下属一定的权力，领导不过多的干预下属的工作，这是对下属能力的信任;然而领导对下属不闻不问，却是领导有了放弃的想法，可能有些年轻人遇到这种情况时，都会在心里偷着笑，毕竟自己手上也不用再做过多的工作，有这种想法的人会显得格外不成熟;年轻人行走职场，都是为了升职加薪，改善自己的生活水平，一旦遇到领导对自己不管不问，自己的能力不仅得不到锻炼，还会错过很多的好机会，而得到的空闲时间对自己的成长一点帮助都没有;因此，领导对下属的不管不问，是对下属放弃的信号。

二、领导不再过问下属的隐私，并不是领导在避嫌，而是放弃对下属关心

有些人在生活中，或者家庭出现问题时，领导都会偷偷地了解情况，看上去是领导在八卦;其实这是领导的一种关心，在空闲时间遇到领导谈心，领导不给下属休息的时间，这不是过分的压榨下属，这是出自内心的关心;可能有些控制欲强的领导，不仅上工作上对下属严格要求，就连中午的空闲时间，也要找下属谈谈工作中的事情，这都是领导对下属关心的信号;一旦领导对下属的隐私不再过问，尤其是下属生活中带来的不开心，这说明领导不再关心下属了，长期下去会让下属的工作幸福感降低。

三、领导找各种理由扣工资，并不是下属的工作差，而是在刻意找麻烦
相信大家在职场中，都遇到过这样的奇葩事情，明明自己的工作做得还可以，也没有出现过给团队拖后腿的情况，但是领导却用各种各样的严苛制度找自己麻烦，这可能是下属不小心触犯了领导的禁忌，也可能是领导故意找下属麻烦;领导表现出的这种信号，证明领导已经开始向下属甩锅了，这并不是领导的格局问题，而是领导想要更换团队的信号，一般这种情况会让下属的前途堪忧。