动视暴雪决心为焦头烂额长达数月的诉讼划上句号了。在与EEOC(美国公平就业机会委员会)谈判破裂，后者于今天正式提起诉讼的同时，动视暴雪的态度发生巨大转变。外媒一篇新闻稿报道：动视暴雪在EEOC提交文件仅几个小时之后，与之达成协议，涉及成立一个“1800 万美元的基金，以补偿符合条件的索赔人”，多出的现金将捐给相关慈善机构。
在今天早些时候，EEOC在对动视暴雪涉嫌工作场所歧视进行了为期三年的调查后，对后者提起诉讼。该机构在6月 15 日就向动视暴雪发布了一封信(早在加州公平就业和住房部DFEH提起诉讼前的一个月)，然后，据《华尔街日报》的报道，双方自那以后一直谈判中。
动视暴雪同时答应了创建软件工具和培训计划的倡议，用以改善整个技术行业雇主工作场所的实践，相关政策的审查和培训由EEOC执行。
动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 在一份声明中说到：“公司的任何地方都不允许歧视、骚扰或任何形式不平等待遇的存在，我感谢勇敢分享自己经历的员工。我很抱歉他们所经历的不公，我仍然坚定不移地致力于让动视暴雪成为世界上最具包容性、最受尊重和可敬的工作场所之一。”
“我们将一直对职场骚扰和歧视保持警惕。感谢平等就业机会委员会的建设性参与，我们正在努力履行我们的承诺，以消除工作场所的不当行为。”
不过，动视暴雪的官司还没有结束，EEOC的案子只是加州自7月以来的一项最新诉讼。它们还有9月14日美国通信工人协会代表动视暴雪员工提起的不公平劳工行为诉讼，8月份代表股东提起的诉讼，以及加州DFEH的原始诉讼，这些都在进行中。
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