女子怀孕七个月被劝退！开放三胎，不如多关心女性生育中的问题！

昨天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。

许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。

公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的业绩也没有受影响。

但公司方面却告知自己：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。

记者去该房地产公司了解情况，工作人员却称：没有人知道她怀孕了。

而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。

该新闻一出，瞬间就炸了锅！

一边鼓励生三胎，一边又是女性一怀孕就被辞退，女性生育实在是太艰难了！

之前，对于我国居民对生育三胎表现出较低的生育意愿，许多学者从房价、教育成本等经济大环境进行分析，很少从微观个体女性的角度出发来实际考虑为何女性不愿意生育。

当前，双职工家庭是我国家庭的方式，生育女性在职场上受到的就业歧视是在加剧的。国家一系列的开放三胎政策，不如多关心女性生育中碰到的问题！

一、女性生育和职场的问题

对于职场女性来说，怀孕绝对不是件 100% 幸福的事，甚至，怀孕的同时就意味着痛苦的开始。

在一份《2018 年女性职场现状调研》的数据结果里，我们能明显看到在「阻碍晋升的因素比较」这一项里，男女之间的区别最大，相差接近 10%。

也就是说，职场中相比起男性，女性更容易因为处在婚育阶段，被迫失去晋升的机会。

有的职场女性原本已经在事业上打下了很好的基础，却在怀孕之后，不得不将自己辛苦打拼的工作成果拱手让人。

等生完孩子回到公司，才发现自己的工作权力早已经被别的同事划分、接手了。

原本处于上升势头的职场女性，就这样被迫成为了公司里的闲散人员。

姚晨之前就大方承认过，自己因为生孩子错过了很多好的剧本。等生完孩子之后，却发现不得不面临「无戏可拍」的尴尬。

因为这个原因，她甚至还想过改行，或者是退出演艺圈。

连经济条件相对好很多的女明星都是如此，更别提普通的上班族了。

这样残酷的现实，也让更多的职场女性不敢结婚、不敢怀孕。

因为，想要顺利生孩子不影响职场发展，真的太难了。

二、女性就业歧视的问题

生育问题除了在职场上的体现，还表现在就业方面。

长期以来，受制于传统思想观念的影响，女性在职场上所受到的就业歧视长期存在，而生育女性所受到的就业歧视恐怕更严重。

实际情况中，女性要想在职场中能够拥有一份职业，其困难程度本就比男性更高，有些招聘启事中甚至会直接要求“已婚已育”。

而现实是，即使满足已婚有两孩的女性在职场中也未必好找工作。

这是因为，在传统社会环境的影响下，生育之后，由于哺乳的生理要求，大多数家庭是由女性来完成照顾孩子的工作，女性由于经历过十月怀胎的漫长过程，其不论从心理或生理方面，都与孩子的情感建立要早于父亲。

三、生育保障的问题

关于生育保障的问题，我们首先要知道：女性是有最佳生育年龄的！

一般来说，女性在20多岁时，每个月有25％到30％的怀孕机会。自30岁起生育能力开始下降，35岁以后下降加速，35岁以上的怀孕妇女通常被称为高龄产妇。

而现如今，随着环境污染加重，现代人的生活压力增大，不良的生活习惯等，不孕不育的人越来越多。

根据国家统计局数据显示，我国结婚登记女性的年龄占比中，35岁及以上非最佳育龄妇女的占比正逐年增加。

目前，我国育龄夫妇的不孕不育率已经攀升至约12%-18%。

对于这些家庭来说，做一次试管婴儿手术最少也要3万元起，而在面对如此高昂的试管费用时，却不是在医疗保险报销范围内的。

也就是说，虽然做试管是可以使用医保卡中现有的钱，但是在结算时是无法报销住院费用的。

目前，虽然说我们放开了生育政策，但却很少有学者和媒体上把目光放到如何改善女性生育中所受到的问题上。若女性在生育中上所受到的问题无法得到很好的解决，则学者所提出的不管是提高生育补贴还是减少教育成本的投入，都无法取得很好的效果。