近年来，有很多员工在进入职场工作后，渴望自己能够获得较好的发展，但是一些领导如果在公司工作时总是变本加厉的欺负员工，那么在行业中在公司里可能就没有办法继续让员工有更高的自信心，很多员工在职场中打拼多年都会发现，在自己的努力下，公司方面有了很多的项目进展，只是一些公司老板动不动就把员工辞退，所以很多员工早就开始嫉恶如仇。
今日看到有位老员工吐槽道：他在一家公司工作了5年的时间，但是由于公司老板一直都没有升职加薪，所以老员工便主动选择了辞职，离职三个月后老员工收到老板的信息，老板竟然让这位老员工去改方案，老员工觉得既然老板提出方案，那么就应该拿出现金报酬，但是在提出要求之后却被老板辱骂不厚道。
老板觉得公司方面此前培养了老员工这么多年，现在让老员工改方案，可是老员工却要酬金，那么就说明老员工不懂得感恩，但老员工却觉得既然已经离开公司，那么公司方面就应该明白这一点，所以双方也是闹得很不愉快。
不少网友看到老员工的经历之后，都觉得现在有很多公司老板脸皮特别厚，把员工辞退之后就以为员工还会替领导做事，所以他们在行业中可能在如果遇到一些难题的时候，就会第一时间想到老员工，可是他们却并不知道好员工早就已经不是公司的人了，如果公司方面并不愿意拿酬金去根据市场的价格反馈给老员工，相信这些员工都不会替领导做事。
还有网友认为：其实老员工在公司工作，如果和领导关系不错，如果是以个人原因选择辞职，其实还是应该尽量去帮助老板去做一些事情，但是有些老板如果不懂得感恩图报，总是动不动就欺负员工，利用员工，那么就应该把工资把老板当成死对头，因为只要还在同一个行业里混，那么迟早就会碰面，大家会觉得特别尴尬。
在笔者看来，其实现在有很多员工在进入公司工作多年后，就是因为和领导关系特别差，所以被领导处罚，因此才看清楚了领导的真实面目，现在有很多员工就是在职场中具体问题具体分析，有些公司老板根本就不想着给员工更多的报酬，那么作为员工就应该明确这一点，不要再去领导做任何事情。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
责任编辑 | 职场实战经验
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