又见局长在工作群误发隐私，该有一套怎样的处理机制？

据《新京报》报道，9月22日，一微信显示名称为“耿卫平局长”的人，在一个74人的“工作通知群”中发言说，“明天做一回吧不戴套了。”

群聊截图在网上流传后，引发热议。

新京报记者查询发现，耿卫平为邢台市任泽区住建局局长。

那么，对于这件事儿，到底该怎么处理？

记者找到任泽区纪委信访办，一名工作人员称，今日曾有多人反映此事，如果要举报可以网上投诉或发送邮件。记者问询邮箱号码，对方称不清楚，随后挂断电话。

找基层工作人员似乎没啥用，记者又给邢台市委书记钱三雄发短信，对方回应称，将转给市纪委核实。

从区纪委到市纪委，市委书记也已经知晓并回复，这件事儿想必严肃起来了，要进入正规的查处渠道了。

这事儿很容易让人想到，今年五一假期前，发生在浙江温州文成县的“前车之鉴”。

当时，也有一张微信工作群的截图在网络流传。

对话是这样的：

“宝贝，下午好，下午组织部来局里考核我，让我抱抱宝贝，我爱宝贝”

“亲爱的，下午好。你棒棒哒，宝贝也爱你，抱抱我的最爱。”

后据媒体报道，该群为“文成广电工作群”，涉事男子被证实为浙江省温州市文成县应急管理局副局长赵青松，曾在广电系统工作过，做过文成县电视台副台长，涉事女子陈某芳系文成县融媒体中心工作人员。

这两件事都发生在今年，都是在工作群，男主角都是科级干部，担任领导职务。

我们不知道这种相似性是否意味着某种普遍性，但是那种不确定性，恐怕已经显现了。

那么，发生在文成的这件事，后来的结果是怎样的呢？

到了5月7日，文成县政府网站刊发一则通知显示，文成县政府已于4月29日决定免去赵青松的文成县应急管理局副局长职务。

不过，当时也有不少人困惑，这个免职到底算不算处理？

因为正常的人事调动，也会有“免职”一说。而且，聊天截图里显示，赵青松自称当天下午自己要接受组织部考核。

而按照2018年新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条规定：

与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

那么，耿局长和张副局长的这档子事儿，如果不正当关系确实存在，有没有给本单位造成不良影响呢？

首先，事情本身就发生在工作群，属于在线上当着同事们的“面”，当事人既不可能把同事们当作空气，同事们看见了也无法假装没看见，否则和掩耳盗铃有什么区别？

而且，在工作群发生了这样的事，同事们私自、线下议论是必然的。俗话说，好事不出门、糗事传千里，影响是一定存在的。

传到隔壁单位、传到民间、甚至已经上了网，全国人民都知道了，这对当事人所在单位的影响，是显而易见的。

这次，发生在邢台的，我看到还有网友困惑：女主角是不是也在群里？

网友这样问也并不奇怪。很多人都有过发错群的经历，很多时候就是因为那个群里也有自己想要对话的人，一时间忘了聊天对话框上是个人名还是群名。

这个细节，并不无聊。

因为《中国共产党纪律处分条例》第一百三十五条里还有一句：利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。

这也就是说，如果双方有“从属关系”，还可能被从重处分。

总之，既然立了这个规矩，对党员干部有更高的要求，那么就要不打折扣地执行，否则丧失的就是公信力。

另外，很多人可能还没有注意到，类似的事情，其实存在一个监督困境。

比如，我先问一句，那个（或那些）把聊天截图外传的人，做法对不对？会不会被追查甚至被处分？

在此前信息并未公开的情况下，我们无从得知。

但是问题却是必然面临的：看到领导自爆的群友该如何自处？

他们是应该选择知情不报，还是选择向当地纪委监委反映？或者像现在一样公之于众？

最合规矩的可能是第二种，但第二种往往又面临新的问题：领导在群里自爆，作为下属，我敢不敢向纪委监委反映？反映了会是什么结果或后果？

只有消除了这个顾虑，类似的糗闻才能被控制在一定范围内，不至于持续扩大不良影响。

但这，不容易啊。

面对新媒体、新的工作场景、新的问题暴露方式，到底该如何形成一个处置范例？

且看邢台吧。