枣庄市市中区“三个转变”打造人才优质“栖息地”

近年来，枣庄市市中区针对人才结构性短缺、引进难、留住难等问题，着力在建机制、搭平台、优服务三个方面下真功求突破，通过“三个转变”打造人才优质“栖息地”。

创新人才招引机制 变“请人来”为“人要来”

创新人才发展机制，实行更加积极开放有效的人才政策。高位引领有力度。出台《关于做好人才支撑新旧动能转换的十七条意见》，每年拿出1000万元人才专项资金，支持人才项目快速落地，服务企业提档升级。回应需求显温度。深入落实党委联系专家制度，持续开展“阳光雨露”行动和“组织部长送人才政策进企业”活动，每年走访调研企业50余家、高层次人才100余人。举办高层次人才、青年人才、企业家座谈会，倾听人才心声，帮助解决实际问题。分类评价重精度。为企业人才开通职称评审“直通车”，推动他们施展“一技之长”。每年评选一批“首席技师”“文化工匠”“乡村之星”“十佳医师”等各领域人才专家，进行表彰奖励，并作为各级“两代表一委员”重点推荐对象，真正让人才有荣誉、得实惠、受尊重。

建强人才集聚平台 变“拉着来”为“慕名来”

实施“产才融合发展工程”，培育壮大优势产业集群。打造产业人才集聚高地。紧扣省十强产业、市“6+3”现代产业和区四大主导产业，组织承办“高层次人才枣庄行”“高层次人才创业大赛”等活动，先后柔性引进省级以上高层次人才72人，培育市级以上人才89人。对落地项目最高给予100万元扶持资金，对急需紧缺型人才实行“一事一议”，给予最高500万元扶持资金。构建引才引智大型网络。加强与国内外名企名校的“产学研”合作，引导企业加大科研投入，鼓励校企合作建设创新研发机构，先后打造3个国家级和32个省级创新创业平台，吸引市级以上高层次人才90余人、本硕博技术研发人才700余人。打通人才成长空间。每年遴选30名左右专业技术人才，到浙大、北大等知名高校学习深造，培养壮大后备人才队伍。依托高层次领军人才团队，带动培养本土企业技术骨干和农村专业人才，打造一批劳模、工匠、“土专家”、“田秀才”，全力服务经济社会高质量发展。

优化人才服务保障 变“中转站”为“终点站”

持续加强服务环境建设，让人才来得放心、留得安心、干得舒心。全流程重塑。推进“放管服”改革，实施流程再造，简化办事程序，设置人才服务专员，全力协调做好政策咨询、手续代办、待遇落实等后勤保障工作。全配套入住。实施“人才安居”工程，投资1500余万元建设148套人才公寓，各类配套设施一应俱全，实现“不拎包即入住”，切实增强外来人才的认同感、归属感。全渠道服务。加大人才支持力度，给予每人每年最高5.4万元生活津贴和20万购房补助，着力解除人才后顾之忧。开通高层次人才服务绿色通道，提供户籍、就医、交通、子女入学等11项便利服务，确保“一站式”办理、“一次性”办结。