她带小孩来上班影响同事的工作效率，实在忍不了，经理辞退宝妈

公司为难一个宝妈，这个女同事3个月前是我招聘进来，给了她15000一个月，她带小孩来上班，影响同事的工作效率，同事实在忍不了去反馈了一下，经理把她加入裁员名单。

在三个月前这个宝妈是我招聘进来的，她学历（硕士），毕业于（深大），会计专业，有3年会计工作经验，目前年龄30岁，有个3岁小孩，当时我看她学历比较高就给了一次机会她。

我这个人做人比较爽快，直接问她：来说说你在上家公司的状况？

她说：自己学历硕士，刚大学毕业的时候通过校园招聘进深圳一所互联网公司担任一名会计师，刚毕业的时候月薪8000，目前在上家公司担任财务会计有3年工作经验，从一个实习生通过自己的努力晋升为高级会计师。

在上家公司负责分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持，撰写财务分析报告。

负责公司的税务申报、退税工作；统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。
我看她说得这么清楚不像是有作假的水分，工作经验应该是真的，接着我问她，你带小孩来面试时怎么回事，你上班也是带小孩进来的吗？

她说：在3年前自己认识一个男朋友，经过一段时间的认识，我们结婚，生下目前的小孩，目前只有3岁，自己的老公在外省工作没有时间陪小孩，所以我自己带小孩来上班，在上家公司工作我是带小孩上班的，对方没有跟我计较。

至于上家公司离职的理由是公司加班太严重了，一般晚上10点才下班，自己的身体受得了，但是小孩的身体受不了，我的小孩一般都是9点在公司里睡觉，10点叫醒她起来下班，会严重影响小孩的睡眠质量，为了自己的小孩着想果断离职了。

我看她带个小孩子来面试我就没有问难她，毕竟当个母亲也不容易，接着我问她你的技能掌握如何？

她说：自己有3年会计经验，能力这块能胜任贵公司的高级会计师，目前熟练使用金蝶财务软件及日常办公软件，有3年账务、税务工作经验，熟悉国家新会计准则及企业财务核算流程，还请贵公司给一次机会我。

我自己作为一个猎头又不懂会计相关的知识，二面我就把球抛给会计部的小张来面试她，毕竟小张在我公司待了10年，会计这方面的工作经验十分丰富，对方是龙还是凤一眼能看出来。

为了方面这个硕士面试，会计部的小张直接在工作室问她关于会计相关的知识，发现这个硕士能力的确强，还拿过了高级会计证书，单凭这点小张可以信任她的能力能胜任我公司的高级会计师这个工作岗位，唯一不好的地方就是这个硕士生会带小孩来上班。

小张当时问过她，如果小孩在公司出了任何事情你自己一个人负责，这个硕士也同意，小张看在大家都是女人的情况下给了一次机会这个硕士，谈薪资的时候根据她的实力给她开了月薪15k，不过这个硕士生她没有什么意见，就这样入职我公司了。

在这三个月里这个硕士生工作非常认真，能把领导安排所有的任务都是提前完成，还有能力带领会计部的同事，唯一不好的地方就是她的小孩在公司经常走动，容易被同事踩到，还有她的小孩经常乱动同事的工作文件，还有搞乱公司的工作环境，影响同事工作，就这些原因同事对她的小孩非常不满意。

就在上周公司同事向经理反馈了一下这件事，说她带小孩来上班严重影响整个团队的工作效率，以及她的工作状态，经理听了同事的意见，把这个硕士列入裁员的名单了，还有公司那几个整天说爱干不干的女同事也是加入了裁员名单。

就在今天经理把公司那几个爱干不干的同事给开了，至于这个硕士能力比较优秀，经理给次机会她，要么小孩回去，要么离职走人。

这个硕士说，家里实在没人，把小孩放在家里实在不放心，自己的老公出外省跑业务，一个月回来一次，把小孩放在家里是不可能的，跟经理说，自己选择走人，就在下午这个硕士办理手续走了。
我的观点分析如下

1.0-面试的时候这个硕士刚毕业就月薪8000，这工资绝对秒了3年工作经验的大专生，刚毕业的起点就是别人的终点，这说明了读书是有用的，不仅能提升能力，还能拉开别人的差距。

2.0-这个硕士硬要带小孩来上班，他老公在外省跑业务，一个月回去一次，这说明了她嫁个一个不负责任的男人，因为正常的男人都会留在自己的老婆身边工作，何况有了孩子。

3.0-小张的角度：小张是我公司会计部的核心人员，她有10年会计工作经验，经验这块可以说十分丰富，面试发现这个硕士能力的确够硬，毕业3年就有能力胜任高级会计师的工作岗位，这说明了这个硕士潜力大。

也反映了小张做事没有按照公司的制度做事，因为公司是不准员工带小孩，小张放她进来完全出于情感，这说明了了小张做事没有自己的原则，做事容易被情感感动。

4.0-经理的角度：经理听同事反馈这个硕士的孩子在公司搞得乌烟瘴气，裁员的时候看她实力这么强给了一次机会她，没有想到她选择带孩子走人，这说明了经理做事讲究原则，坚持公司的制度做事，愿意给优秀下属机会。
对于这个硕士，她不敢把小孩留在家里，这体验她做母亲的伟大。