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你前往一家企业面试,面试官瞅了瞅你,再瞅了瞅你的简历,然后说:
为了判断你是否适应我们这家企业,我们决定给你一份表格,如果你能够把它做出来并且做到完美的话,我们就会录取你。
面试官把这份表格交给你,要求你在一天时间里必须把表格做出来,你满心欢喜地领了任务回去了,当天晚上加班加点把表格做出来,为的就是2000元每月的月薪。
把表格做完,交给了面试官,面试官看了之后连头也不抬,说:
你做的虽然不错,但是多少有点小瑕疵,也正是因为这点瑕疵,我们公司决定不录用你了,希望你能够找到合适的好去处。
就这样三两句话彻底把你给打翻了,直到这个时候你还摸不到头脑,为什么呀?
面试官不是说把表格做出来就能够进入这家企业吗?我做得没有什么大问题啊。
如果你也遇到了刚才我讲的这种事情,但这种事情不单单局限于做表格,甚至是做某个项目或者设计某张图纸,但凡是遇到了类似的,恭喜你,你有大概率被是被公司白嫖了。
我们会发现,无论我们是在线上投递简历还是在线下投递简历,总归有一些公司明明已经不招聘员工了,却常年对外放着招聘的界面。
仿佛时时刻刻在告诉大家:如果大家有意向或者大家想来工作的话,我们公司随时欢迎。
但是问题的关键在于人家来求职、来面试了,你反而不要人家了,这是什么套路?
在职场当中那些常年挂着招聘信息,但是却从来不招聘员工,或者员工来了之后随便说上几句话,老板就摇头说你不合适这样的一部分企业,究竟是秉持着怎样的一种心态呢?
第1种,白嫖心态
所谓的白嫖,跟我刚才讲的一样,他们可能会抓住几个求职者,然后给他们安排一些任务,或者这个任务催得特别急,员工的能力又有限,再或者因为其他原因。
反正只要保证一点:这个任务不会涉及到企业当中的核心,而且是一些杂七杂八的事情,那么面试官就极有可能把这些任务分配给这些求职者。
名义上说:你们谁做的好就能够进入这家企业,但实际上甭管谁做的好都不会进入这家企业。
因为这家企业的人员已经饱和了,把这些任务交给你,无非就是让你当个备胎而已。当然, 既然是备胎,你就该干什么干什么去吧。
第2种,不能让面试官闲着
这种心态就比较搞笑了,事实上我也见过一两家这样的企业,企业不大但也不小,名字我就不说了,倒不是出于保密,而是在好多年前经历过这件事儿,那家企业早就忘了是什么名字了。
有可能企业都破产倒闭了,企业老板当时就是这样说的:
面试官闲着没事的时候也要多发布招聘信息,反正你的本职工作就是招聘员工,闲着没事就多发布一些呗,总不能让自己闲着吧?
你要是自己闲着,我就不舒服了,发布完招聘信息之后你要看一下有没有适合的,但是有适合的你也要慎重,能不招聘就不招聘,除非遇到特别强的。
如果遇到特别强地拉过来,如果没有遇到就是普通员工的话,那就让他哪凉快去哪呆着就行。
但是一定要注意语气、口吻、态度,别让对方抓住自己的小辫子。
这一部分企业多多少少就有点恶心人了,他们公司根本不缺员工,但是为了让面试官能够练练手,再或者因为其他原因反而一而再、再而三地把招聘信息发出去。
即便这些求职者来了,表现得再好,只要不是公司需要的核心人物,不好意思,你仍然无法进入这家企业。
第3种,为了找到性价比最高的那个
这一点的话讲起来就比较复杂了,简单讲这里所有的员工工资都是4000块钱,可突然之间 面试官降低了薪资标准了,3000块钱,如果有愿意来的可以考虑一下。
然后来了两三个人,他们表示工资3000就可以,好,面试官把他们带过来了,同时把公司里面的几个老人直接开除了。
说得好听点叫做降低公司的用人成本,说得难听一点,不就是吃饱了之后骂厨子吗?
这样的企业很难建立核心价值观,企业文化也很难让人信服,最终极有可能走向死胡同。
为了节省那么千八百块钱,把所有的员工都得罪了,是极其不明智的举动。
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