浙大毕业的硕士，放弃月薪28000的程序员转行做底薪2000销售

面试一个浙大毕业的硕士，放弃月薪28000的程序员转行做销售，问她，一包卫生纸怎么卖到100元？她的回答让我很满意，入职后还拿了销冠。

在三个月前，公司来一个985名校毕业的硕士，年龄31岁，我仔细看了一下她的简历，是一名程序员，而且有4年开发经验，我问她，程序员的待遇这么高，为啥转行做销售？

她说：我毕业浙江大学，读的专业是软件工程，硕士还没有毕业就被华为这家大厂给挖走了，没有想到这一干就是4年，每天上班996，公司如果出了严重的bug，会加班到晚上11点下班，我就是这样在华为坚持了4年。

至于离开华为的理由就是：实在受不了这种华为这种加班制度了，作为一个女性压根就扛不住这种996这种上班时间，华为工资虽然给的多（月薪28k），但是身体是本钱，要是把身体熬坏了，给再多的钱也没用，所以离职后不打算从事程序员的工作。

我辞职后，在出租房想了很久，果断从事销售赚钱，因为销售靠业绩吃饭，钱来得快，还请贵公司给一次机会。

她这么一说，有点为她感到可惜，要是我是她绝对不会转行销售，因为销售的工资很不稳定了，搞不好月薪2000，但程序员不同，工作跟待遇稳定，像她这种工作了4年，能力早在高级开发水平了，从华为离职出来压根就不怕找不到工作。

我看她转行过来做销售没有工作经验，为了测试一下她的销售能力，问她，一包卫生纸怎么卖到100元？

她说：正常的情况下，一包卫生纸也就2元，那么想把一包卫生纸怎么卖到100元，只能提升这包卫生纸的价值跟稀缺度。

比如：把这包卫生纸放到高等的酒店，里面有几千万的大老板在谈生意，在他们桌上每个人放一包卫生纸，他们有钱也不在意这100元卫生纸，这样就把这包卫生纸销售出去了。

再比如：某大领导上厕所忘了带纸巾，那么机会就来，跟她说，我有一包卫生纸，不过要100元，在这种紧急的状态，是个人都会买，除非你敢用手擦，这样就把销售出去了。

我看她说得这么好，虽然她没有销售经验，但是具备销售的能力，面试我就这样给她过了，谈薪资的时候，看她是985大学毕业，底薪给她4000。

最后我问她，你确定要做销售吗，做销售可是很辛苦的，自己去找客户销售产品，这工作压力绝对比你做程序员还要辛苦。

她说：没有问题的，我吃得苦。
这个硕士就这样入职我公司销售部。

入职后她非常的拼，早上8点30分到公司打卡出去跑业务，晚上11点回公司打卡下班，就这样坚持了3个月，没有想到在公司拿了2次销售冠军，这点令所有的大专同事感觉意外，毕竟他们从来没有遇到这么拼，业绩这么好的同事，也就这样原因，引起同销售部门女同事的眼红。

公司销售部的小张业绩一直在倒数前5名，经理为了公司的总业绩叫这个硕士带带小张，我以为这个硕士是拒绝的，毕竟那是自己总结出来的工作经验，换做是谁都不会把经验分享给同事。

不过这个硕士为人善良，还是愿意带小张，就在9月份，这个硕士跟小张走得非常近，就像闺蜜一样，一起下班吃饭，一起跑单，我当时看得出来这个硕士把小张当成自己的朋友。

可没有想到这个硕士对小张毫无防备，把自己未来创业的计划以及晋升的空间还有隐私告诉了小张。

没有想到小张翻脸比翻书还快，把她晋升经理这种想法告诉了经理，经理看这个硕士985大学毕业，销售能力又强，以为她会威胁到自己经理的岗位。

就在今天开会总结，我以为经理会为这个新来的女硕士感觉开心，毕竟她为公司付出了这么多，工作3个月拿了2次销冠的确了不起。

但没有想到经理把她调岗到财务部，我们当时真的不懂经理的想法。

这个硕士问经理，你有什么意见可以当面说出来，没有必要背后搞这么多的手段。

经理说：你问问你的好闺蜜（小张）背后对你做一些好事，你的未来计划，以及晋升的想法，我全都知道了。

经理说到这里，这个硕士不服，立马走人了，这个硕士走了之后，大家都知道小张是一个两面的小人，同事非常的警惕她。

我的观点分析如下：

1.0-985大学生从事什么行业都优秀。

这个女硕士浙大毕业，原本是一个程序员，因工作压力大转行销售，没有想到她把销售做得这么好，能拿2次销售冠军，这说明了她真的非常自律，别人都是晚上5点下班走人，她却给自己加班到11点下班。

所以说，任何人的成就离不开她背后的努力。

2.0-在职场中提防同事。

这个硕士做人太单纯了，把同事（小张）当成朋友，以为销售部人人都是好人，就吃了被算计的亏，这说明了她之前在华为上班，她研发部的同事太善良，长期生活这种安逸的环境，导致她对同事毫无防备。

所以在职场中不要跟同事交心，要不然吃亏就是自己，这个硕士就吃了这次亏。

3.0-销售经理的角度：经理看她能力这么强，又是名校毕业，担心自己的地位不保，想法子辞退她，从而稳住自己的地位，这说明了经理格局真的太低了，不能容忍能力强的下属，成不了大事。