职场中勾心斗角不用怕，想明白这三件事，你就会立于不败之地

很多人对于勾心斗角非常反感，我也不喜欢，但是职场斗争并不会因为你讨厌，就不存在。我们之所以反感勾心斗角，是因为不了解它，害怕在斗争中丧失自己的权益，或者威胁到自己的利益。但是如果你明白了下面这三个点，你就再也不会害怕职场当中的勾心斗角，在职场斗争中能立于不败之地。

第一，要明确自己的对手是谁

因为我们很讨厌勾心斗角，所以心里不愿意接近它接受它，很多人斗争失败，是因为两眼一抹黑，“死”都不知道怎么死的。很多时候我们不知道谁会害我，因为我们不知道侵害了谁的权益。举个例子，面对一个升职的指标，你想要得到他，但你不知道会和谁竞争，这个时候，你会发现做事情会莫名其妙的受阻，出现各种不顺利，最终事情没有做好，升职加薪也只能失败。但是如果你明确了谁是你的竞争对手，那你就明白了，是谁在背后整你。

那你在和竞争对手一起共事的时候，就不会掏心掏肺的，就要就一手，做好防范，即使不主动攻击对手，也要保护好自己。有的人会说我身正不怕影子斜，但实际情况是，当某个事情你处理的很糟糕的时候，即使你有道理，你想去和领导解释，领导也不会去听，因为领导都是结果思维，他们只接受事情有没有做成功，但不想听你失败的理由。

第二，要有帮助自己的小团体

人是群体性动物，在职场中，如果有斗争的话，一定要拉帮结派。如果你没有自己的友军，万一在职场当中碰到一些事情，那就只有自己孤独的在那里据理力争，连个帮你说话的人都没有，那你就显得太势单力薄了，如果对方是一个团伙的话，那他们每个人吐一个唾沫星子就能把你淹死，而且对方人多势众，即使没有道理，说的人多了，也会让领导相信他们是有道理的。

在职场当中要拉帮结派，除了帮腔的多，人多力量大之外，还能快速的了解很多对手的信息，只有做到知己知彼，才能在斗争中百战不殆。

第三，明确领导心目中的重点

首先说明，我不是叫你拍马屁，请大家不要误解。我只是想表明，职场中，职级高的人掌握着更多的资源，而且很多决定都是领导做出的，你群众基础再好，也顶不上领导帮你说一句话。所以，要想在斗争中获胜，就要得到职级高的人支持。

要想跟领导走的近，专业技术能力只是其中的一部分，但并不是决定因素。只在自己的岗位上做技术的深耕是得不到人心的。要想取得领导的信任，就要把事情做到领导的心坎里，你要明白领导想要的结果是什么，他的重点是什么，这样才能少做无用功，真正的成为心腹，继而才能取得领导的支持。

说实话，职场中勾心斗角确实非常的讨厌，让人心生厌恶，公司里如果充满了职场斗争说明运营是不健康的，公司的经营也可能出现问题。但我们也要面对现实，只要有人就有江湖，也不可能是一汪清水，勾心斗角是不可避免的。面对这些斗争，我们首先要正确认识它，接近和接受它，明白它的本质。如果能理解以上三点，那么在斗争中就能处于不败之地，起码能够保护好自己，不至于成为斗争中的牺牲品。