员工一管就死，一放就乱，是员工问题还是管理问题？

现在的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题？——网友如是问

员工出现一管就死，一放就乱，这是个常见的问题。但这个问题的根源既不在员工，也不在管理，而是公司的经营不够好。只要公司业绩是天天向上的，就不会出现这种问题，或者说就不怕出现这种问题。

举个例子，996是不是很痛恨，算不算企业剥削员工？但是大家晚上9点到阿里园区、腾讯园区看看，哪个办公室是关着灯的？按理说，在这些互联网大厂上班的人，怎么也能算是知识分子吧，甚至还可能是高级知识分子。

这么一群代表个性独立、思想自由的人，为什么大晚上的还在自觉加班？无它，因为公司给的薪酬待遇和福利足够高呀。有加班费，能调休，夜宵管够，打的费报销，还能给老板留一个勤奋工作的好印象，年底升一级，加薪是小，关键还有股票期权呀。

但这一切的基础是这些互联网大厂的经营好，能赚钱，也能分钱。公司效益好，说明这艘船值得员工依靠并为之奋斗。能拿到钱，满足了员工工作最基本的愿望。

很多人说互联网大厂太内卷了，我想说至少在目前，内卷标志着这家公司是有盈利能力，发展良好的。要是公司业绩差，连求员工内卷的资格都没有。

不少公司业绩不理想了，就各种扣员工的待遇，加班不给加班费，工资几年都不涨。新人的工资都要超过老员工了，还要老员工以大局为重。这样的公司，员工哪来执行力？还谈什么服从性？

员工上班工作图什么？无非2点，一是有一笔固定收入，二是未来能有更好的发展。只有提供这两点，公司才有资格谈管理，谈如何管人。

一家公司业绩平平，员工会把它当成最终依靠吗？会觉得能在这家公司赚大钱吗？这种情况下，公司管得太严了，工作不开心了，能不辞职吗？

反过来，一家公司业绩好，愿意与员工分享业绩上升所带来的果实，大家能不鼓足干劲干吗？

2013年的时候，我待过一家公司，基层员工2500元一个月，经理5000元一个月。老板天天暗示经理，要让员工加班，加班才能出效益。可经理为大家申请加班费，老板却总是推脱。

后来老板直接说，这经理能力不行，权力都给你了，都指挥不动人。加个班，还要钱，我升你做经理图什么？我多给你发了2500，你难道不该帮我从加班费里赚回来吗？这话气的这位经理，直接辞职了。

从人力资源的角度，员工没有不行的，人是资源，是生产力，怎么会有不行的呢？从管理的角度，管理是工具，工具有什么错，有错也是人们把工具用错了地方。不管是员工，还是管理制度，都服务于公司的经营，都是为实现公司盈利而服务的。

为什么一家企业会产生这样的企业文化，会使用这样的管理方法，为什么会出现执行力差，不服管理的员工？归根到底是由企业的经营所决定的。企业经营得好，大家就会众志成城；企业经营得一般，大家就是按部就班；企业经营得差，大家肯定是骑驴找马。