你见过哪些巧妙开除员工的方法？我先来：把员工捧到天上去

我们公司老板开除了一位员工，可谓是我见过的最强阳谋。

你不信？

接下来听我讲讲，绝对会颠覆你的价值观，公司老板想要开除一个员工太简单了，而且简单到连这个员工都无法反驳。

好的，接下来我要讲这件事情的经过了，大家瞪大眼睛看看，这位老板究竟是怎样操作的：

老板和员工的矛盾

这个矛盾还是要简单介绍一下的，具体宏观大背景不讲了，公司老板就是个要面子的人，大家只需要记住这一点就行。

然后一次同事聚餐团建，公司老板就说了：咱们必须在周六下午的时候做团建。

其中一个员工就说：我不去，因为我家里面有事，我需要优先照顾家里人。

老板听了之后笑呵呵地说：你要是敢不去，这个月的奖金我就不给你了，反正奖金给谁，我说了算。

那个员工听了之后特别无奈，只能不情愿地参加这次团建，在参加团建的时候也不蹦也不跳，整个人的哭丧着，仿佛家里出什么大事一样。

老板也不惯着他，你不是不愿意参加活动吗？那么好，我就偏要让你参加活动，终于到了晚上这个员工爆发了，因为下午参加团建还不算完，晚上的时候还要公司聚餐，美名其曰，是要增进员工之间的感情。

包括我在内都给公司老板敬酒了，大家不要鄙视我们这种拍马屁，说实在的，现在职场当中总归有一些事情不愿意做，但是不得不做。

如果你敢笑话我，哼，我就......

好像我也怎么不了你，对不对，然后那个员出幺蛾子了，非但不给公司老板敬酒，还拿出一杯水来直接泼在了公司老板的脸上说：你也配让我给你敬酒？

剑拔弩张，一下子整个局势就不受控制了，公司老板伸出手来就要打那个员工的脸儿，那个员工也伸出头来，就在那静静地等着，等了有一分钟，老板深吸一口气说：唉没事没事，今天我没有顾虑到你的情绪，是我的不对，我这个做老板的先给你道个歉。

现在如果你家里有急事的话，抓紧时间回去先忙家里的事，咱们今天这件事就过去了，行吗？

我给你赔个不是，员工往地上吐了一口痰冷哼了一声，然后就走了。

第2天公司老板又出面做检讨：所有员工，我对不起大家，今天我没有顾虑到所有员工的情绪，同时因为我的所作所为给大家带来了很大的损失，我到现在都深深自责，尤其是昨天喷我一脸水的那个员工，我再次给他道歉。

再往后咱们公司团建再也不安排在周六周日了，非常抱歉，对不起大家。

这样的道歉信一出，所有的人都认为老板是好度量，公司老板和员工彻底握手言和了，这个员工还说了老板原谅我了，真是不敢相信啊，我都给老板泼了一盆水，老板还这样，看来再往后我也得努力工作了，不能再伤老板的心了。

大家认为这件事情就完了吗？如果是我，我也认为完了，但是接下来发生的事情更精彩。老板动用了他的终极秘密武器，而两个月之后，这个员工就彻底离开了这家企业。

公司老板的诡异变化

新的一周，公司照例要开会，开会的主要目的是为了分配任务，公司老板为了表明自己的歉意，给这位员工分配了特别好的任务。

这个任务完成之后就可以直接从公司拉中拿出25%的佣金放在自己的腰包里面，任务的期限是一个月，当然单人想要完成这个任务肯定是不行的，需要一支团队，最少5个人。

而公司老板也在公司当中挑选了4位工作能力特别强的顶梁柱，然后搭配着这个小伙子5个人组成了一个队伍，完成项目。

当时我们都羡慕极了，还有一些员工眼睛都红了，开玩笑地说：早知道那天晚上我就应该端一杯酒给老板脸上喷去，这家伙因祸得福呀。

那个小伙子也是非常开心，认为公司老板终于意识到自己的价值了，并且自己在这家公司当中也是老人，就是因为脾气直，性子直才不受待见的，现在既然公司老板表了态，那么自己也需要表态。

于是在接下来，给公司老板兢兢业业的工作，晚上自觉地去加班，甚至加班还不需要加班费，公司老板也特别感动，拍着他的肩膀说：小伙子加油，公司的未来就指望着你了。

但是在这里我得提前说一下，因为这个任务的利润实在是太可观了，加班的人远不是小伙子这一个人，一个团队5个人每个人都在加班，更重要的是这个小伙子的实力其实是最弱的，除了他之外剩下的那4个人的实力都是个顶个的强。

在以此为背景之下，一个月的时间转瞬即去，因为这5个人的工作激情强，而且齐心协力共同把任务完成了，最终获得的利润是100万。

100万，拿出25%的抽成来，25万，把25万当中的一部分的其他项目奖金发掉之后还有10万元，10万元分给5个人，每人分2万，这笔账如果这么算公司就黄了个球的了，为什么？

因为公司需要按照贡献来分配，贡献最大的可以拿到50%甚至更多，贡献最小的可能拿得就少一些，那个小伙子虽然积极，但是无论资源人脉对公司做出来的贡献都远不及剩下的4个人。

换句话来说，公司老板给他这个活就是给他脸了，这也是为什么这个小伙子心甘情愿地加班，在这个小伙子的预估当中，自己可能拿到10%左右的奖金，但这也不少了，最起码1万块钱放在自己的兜里面，而且工资另算。

但是没想到的是，公司老板直接把这个小伙子领了过来说：如果这个项目没有这个小伙子的话，咱们根本办不成，也正是这个小伙子给了我信心，所以我决定把这个项目的60%的工资都给这个小伙子，前提是把下个月的项目也完成了。

如果下个月项目完成不了的话，那么这笔钱你们5个人平分，小伙子听了之后整个人就如同被雷击着的一样，浑身直打哆嗦，然后给老板说：你放心，我一定完成任务。

但是这件事情被公司传开了，要知道其他4个人在公司里面，无论是人脉资源还是方方面面都非常不错，可是这4个人竟然分到了最终只有40%的奖金，一下子就不乐意了，就开始四处说这个人的坏话，甚至公司当中有一股又一股的人际圈子开始针对这个小伙子。

而小伙子这个时候也终于察觉出来了异样，他去找公司老板谈心，却谈了个寂寞。

而且公司老板更是逢人就夸这个小伙子，夸他有多么优秀，夸他在公司里面究竟给公司做了多么大的贡献，甚至一次会议的时候，这个老板就说了，如果没有这个小伙子，咱们公司能走到今天吗？你们都应该感谢这个小伙子，我决定提拔这个小伙子为老板助理。

这句话还没有说完，其中一个部门主管站了起来了，拿起手里面的一摞纸一下子就朝那个小伙子撒了过去，然后指着老板的鼻子说：你如果提拔他，我现在就走，我不服气，你凭什么提拔他？真的是什么人模狗样的人，都能够来到这家企业。更可气的是就这么一个人模狗样的人来到了我们这一家企业，还被公司老板给重用了，如果你把他提拔上去，我第1个不服。不光我不服，公司当中的其他员工都不服。

这一句话说完之前公司老板的嘴角稍微往上翘了一翘哦，你们都不服吗？那我得考虑一下，就这样，两个月之后，小伙子仅仅领到了自己第1个项目的20%的奖金，因为第2个项目压根就没有完成，公司也名正言顺地把他开除了。

当然，该给的补贴一分钱都没有少。但是我突然意识到一个特别可怕的事情，这个公司老板的城府实在是太深了，深不可测。

当然一些小伙伴可能压根没有意识到怎么了，不就是表扬了他几句然后再怎么怎么样，我怎么听不懂呀，因为大家没有办法切身体会，更重要的是大家没有在这家企业当中呆过。

你很难体会到一个企业当中50个人、100个人都排斥某个员工是一种怎样的感觉，更很难想象到自己之前的老板原谅了自己之后跟自己称兄道弟、越来越尊重我，突然之间所有的员工都不认可自己了又是一种什么样的感受。

简而言之一句话，公司老板走了一步特别高的棋，而这一步棋足以把这个员工的信心彻底打趴下，当然值得一提的是公司老板的这个阳谋，大家也抓不出什么毛病来。

毕竟开除你只需要走流程就行，而且薪资福利待遇该给你的补偿金全都给到位了，对于这一个样的老板来说，好像也不能用太过分的话来要求人家，毕竟人家本身也没犯啥错误，不过仔细想想这个老板还是比较可怕的。

如果说经验教训的话，恐怕只有一个，那就是一旦公司老板准备抬高你或者准备捧你的时候，你一定要慎之又慎，因为保不齐老板憋着什么坏水呢。